Photo of DoubleTree by Hilton Hotel Tulsa - Warren Place, Tulsa, OK

Ingénieur

DoubleTree by Hilton Hotel Tulsa - Warren Place

6110 S Yale Avenue
Tulsa, OK 74136

Hotel de 367 Chambres
Géré par Crescent Hotels & Resorts
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Compensation: 17,00 $ l'heure, Temps plein
Overnight

Description

Assister et effectuer l'entretien préventif, y compris le remplacement des dalles de plafond, la peinture, le remplacement des luminaires, des ampoules et d'autres tâches pour assurer que l'hôtel respecte les normes de la marque.
Effectuer des ajustements mineurs et des réparations sur les téléviseurs, les systèmes électriques, la climatisation, la plomberie, les laveuses, les sécheuses, les réfrigérateurs, les fours et autres articles, au besoin.
Tenir à jour les formulaires de demande et les registres pour la piscine et les produits chimiques.
Ajuster les produits chimiques de la piscine au besoin.
Maintenir l'« attrait extérieur » et la sécurité à l'intérieur et à l'extérieur du bâtiment.
D'autres tâches sont requises.
Doit être capable de travailler les nuits, les fins de semaine et les jours fériés au besoin.
Doit posséder un permis de conduire valide sans infractions au code de la route au cours des 3 dernières années et avoir au moins 21 ans.
Doit avoir la capacité de communiquer en anglais.
Personnalité autonome avec un tempérament équilibré.
Maintenir une apparence et un comportement professionnels en tout temps.
Peut bien communiquer avec les clients.
Doit être disposé à « donner un coup de main » et aider les collègues dans leurs tâches et être un joueur d'équipe.
Grimper, lire, rester debout, marcher et soulever régulièrement de 25 à 50 livres.
Doit être capable de recevoir des instructions et de communiquer la progression des tâches assignées.
Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées
Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaissez vos droits du Département du Travail.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaissez vos droits du Département du Travail.

Publié Le 24 Septembre 2026

À propos de DoubleTree by Hilton Hotel Tulsa - Warren Place

Situé dans le quartier Warren Place du sud de Tulsa, nous offrons l'accès aux courts de tennis et au parcours de golf 18 trous du parc LaFortune. Nous sommes à quelques minutes du Southern Hills Country Club, de l'hôpital Saint Francis et de l'Université d'Oklahoma – Tulsa. Les Tulsa Premium Outlets se trouvent à six miles. Profitez d'un délicieux biscuit aux pépites de chocolat à votre arrivée ainsi que de notre piscine intérieure et de notre bain à remous.

À propos de Crescent Hotels & Resorts

Travailler ici

Fondée en 2001 par le PDG Michael George, Crescent Hotels & Resorts repose sur la conviction que votre volonté d'être le meilleur est la force qui a fait de Crescent Hotels & Resorts l'Exploitant hôtelier et l'Employeur de choix. Rencontrez plusieurs de nos collaborateurs et écoutez leur histoire. Avec des milliers de collaborateurs chez Crescent, nous faisons de chaque jour une aventure où vous pouvez faire la différence.

Nous connaissons les avantages

Des collaborateurs dédiés, satisfaits et engagés sont la clé de notre succès continu.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de trouver des moyens innovants d'améliorer notre sélection complète d'offres d'avantages. Les collaborateurs de Crescent travaillant aussi peu que 24 heures par semaine sont admissibles à notre vaste gamme de programmes d'avantages.

Les offres d'avantages de Crescent incluent :

  • Assurance maladie et couverture des médicaments sur ordonnance
  • Assurance dentaire
  • Assurance vision
  • Comptes de dépenses flexibles/pour personnes à charge
  • Assurance vie et assurance vie supplémentaire
  • Assurance invalidité à court/long terme
  • Couverture du partenaire domestique
  • Programme d'aide aux employés
  • 401(k) avec cotisation patronale
  • Congés payés, vacances et congés personnels
  • Programme de remboursement des frais de scolarité
  • Chambres d'hôtel à prix réduit pour les collaborateurs et leur famille

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