Utilité (Aide général)
Starbucks
Concourse C, Gate C08
7000 Northeast Airport Way
Portland,
OR
97218
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- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
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*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.
Utilitaire
L'associé utilitaire est responsable de divers services incluant, sans s'y limiter, le nettoyage des équipements, des sols, des postes de travail, des ustensiles, l'utilisation de produits chimiques spécifiques pour assurer les normes sanitaires ; la vérification des niveaux de glace, le chargement et le déchargement des camions de fournitures ; l'exécution de toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou selon les instructions de la direction. Il s'agit d'un poste non exonéré.
Fonctions essentielles :
- Approvisionne, date, fait tourner et vérifie la température du produit Transfère les fournitures et l'équipement entre les zones de stockage et de travail à la main à partir de palettes.
Enlève les ordures et les déchets vers les zones désignées.
Nettoie les murs, les fenêtres et nettoie à la vapeur les poubelles
Respecte toutes les procédures de sécurité établies par l'entreprise
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Capacité à se pencher, se tordre et se tenir debout pour exécuter les fonctions normales du travail
Capacité à soulever et/ou déplacer jusqu'à 50 livres
Démontre la capacité à interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et sociable
Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance brève et les documents de politique
Immerge fréquemment les mains dans l'eau et l'eau diluée avec des solutions chimiques
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Employeur offrant l'égalité des chances (EOE)
Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Anciens combattants (M/F/D/V)
Lieu de travail sans drogue (DFW)
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).
