Le/La technicien(ne) de maintenance est chargé(e) de répondre aux besoins des clients et aux demandes des services afin d'entretenir l'ensemble de l'établissement. Cela implique d'effectuer une variété de tâches et de métiers et de travailler sur des projets spéciaux, ainsi que de fournir une hospitalité authentique, chaleureuse, accueillante, efficace et ingénieuse aux clients et aux collaborateurs. Nous recherchons un(e) candidat(e) à temps partiel pour ce poste, qui viendra compléter notre équipe des opérations immobilières !
- Répondre aux demandes ou occasions des clients dans l'ensemble de l'établissement afin d'effectuer les réparations nécessaires et de satisfaire le client, tout en maintenant un environnement sûr.
- Travailler avec tous les services pour effectuer les réparations requises, afin d'assurer la sécurité de l'établissement.
- Effectuer des tâches de réparation et d'entretien, en tenant des registres précis indiquant la date d'exécution de la tâche, les composants utilisés et les problèmes en suspens.
- Surveiller et maintenir un stock suffisant de fournitures de réparation et d'entretien des chambres, y compris des niveaux appropriés de pièces critiques de rechange pour les équipements clés.
- Effectuer les tâches générales d'entretien qui sont assignées, pouvant inclure l'utilisation de machines, de vérins, de palans et d'autres outils non spécifiques à un métier.
- Assister le/la autre technicien(ne) de maintenance et le directeur/la directrice de l'ingénierie dans les travaux d'entretien préventif et général, selon les besoins.
- Maintenir une zone de travail propre, en nettoyant soigneusement la zone de travail lorsque les tâches sont terminées ou, si elles ne le sont pas, à la fin du quart de travail le plus proche.
- En raison de la nature de notre activité, la personne peut être amenée à effectuer d'autres tâches et projets spéciaux confiés par la direction.
- Inspection et entretien préventif des chambres et des espaces communs.
- Inspection quotidienne des toilettes des espaces communs (rendre compte au directeur/à la directrice de l'ingénierie).
Formation : Diplôme d'études secondaires ou équivalent souhaité ; formation professionnelle souhaitée mais non obligatoire
Certificats ou permis : Permis de conduire valide avec un dossier de conduite automobile vierge
Expérience : Expérience dans divers métiers de l'entretien requise.
Connaissances, compétences et aptitudes :
• Connaissances pratiques de tous les métiers de l'entretien, notamment l'électricité, la plomberie, la chimie des systèmes d'eau glacée, et les propriétés du gaz naturel / GPL.
• Compétences dans l'utilisation des outils connexes, tant manuels qu'électriques.
• Compétences mathématiques nécessaires à l'exécution des tâches du poste.
• Capacité à se pencher, s'accroupir, s'agenouiller, pousser et tirer des objets pesant jusqu'à 100 livres, et à porter des objets allant jusqu'à 50 livres.
• Capacité à se déplacer dans l'établissement pendant la majeure partie de la période de travail.
• Capacité à monter sur des échelles et à travailler en hauteur jusqu'à 30 pieds pendant de longues périodes.
• Capacité à adhérer et à mettre en pratique notre Raison d'être en matière d'hospitalité Marc & Rose, nos Piliers et nos Essentiels du service.
Caractéristiques personnelles :
• Se comporte de manière éthique et honnête
• Communique efficacement : parle, écoute et s'engage de manière claire, approfondie et ponctuelle, en lisant et en écrivant efficacement, en utilisant la langue anglaise (de préférence).
• Apparence professionnelle : présente une apparence appropriée à une destination d'hospitalité professionnelle (des normes de soin personnel précises sont disponibles sur demande).
La présence aux horaires prévus est un élément essentiel de tous les postes chez High Country Motor Lodge.
Les dirigeants et collaborateurs de High Country Motor Lodge estiment que chaque client (interne et externe) doit être traité avec respect, bienveillance et professionnalisme. Les dirigeants et collaborateurs de High Country Motor Lodge estiment que chaque client doit être traité avec respect et professionnalisme. Pour réussir, les dirigeants et collaborateurs doivent démontrer chaque jour notre raison d'être de l'entreprise (hospitalité authentique) et nos quatre piliers (Pratique et chaleureux, Sincère et concentré, Collaboratif et curieux, et Consciencieux), ainsi que mettre en pratique nos Essentiels du service. Nos collaborateurs, tournés vers l'avenir, amusants, sympathiques, engageants et enthousiastes, traitent chaque client comme s'il était notre seul client. Une réelle orientation client est essentielle à la réussite de notre établissement.
Publié Le 30 Octobre 2026