Resumen:

El gerente de turno de la tienda de comestibles generalmente respalda al gerente de la tienda de comestibles o al chef de la tienda de comestibles en las operaciones de rutina y es responsable de la supervisión diaria de los asociados no gerenciales, asignando trabajo específico a los asociados no gerenciales, enfocándose en el desempeño operativo a nivel de la tienda de comestibles, capacitando y desarrollando a los asociados no gerenciales y desempeñando todas las demás responsabilidades según lo indique la empresa o la gerencia asignada que el asociado sea capaz de desempeñar. Este es un puesto no exento y generalmente reporta al gerente de la tienda de comestibles o al chef de la tienda de comestibles, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

Supervisa las actividades diarias de los asociados no directivos.

Asigna responsabilidades laborales y se asegura de que se cubran todos los turnos.

Realiza y coordina la capacitación en el trabajo para los asociados y se asegura de que todos los asociados reciban capacitación en habilidades básicas para realizar sus trabajos.

Resuelve preguntas y problemas rutinarios y remite cuestiones más complejas a niveles superiores.

Proporciona recomendaciones para la contratación, despido, ascenso, promoción o cualquier otro cambio de estado de los asociados dentro de la tienda.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

Requiere hasta 2 años de experiencia relacionada con el trabajo en operaciones de producción de alimentos y bebidas o alimentos de bajo volumen y/o unidades múltiples u otra experiencia de gestión relacionada.

Demuestra habilidades de gestión de equipos, delegación y resolución de problemas y la capacidad de realizar múltiples tareas.

Demuestra conocimiento de las políticas de HMSHost y de los estándares de productos, servicios, calidad, equipos y operaciones.

Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con personas.

Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)