Director sénior de Relaciones Laborales

Objetivo: El Director Senior de Relaciones Laborales apoya al Vicepresidente de Relaciones Laborales mediante el desarrollo e implementación de estrategias laborales, la gestión de los procesos de relaciones laborales, el aseguramiento del cumplimiento de las leyes laborales y la gestión eficaz de las relaciones con los sindicatos.

Funciones esenciales:

• Colabora con la alta dirección para desarrollar e implementar estrategias y programas laborales que aborden los conflictos en el lugar de trabajo y promuevan un entorno laboral de apoyo.
• Desarrolla y aplica políticas y procedimientos, apoyando la implementación de mejores prácticas para diversos temas de relaciones laborales.
• Administra la estrategia laboral de la empresa tanto a nivel corporativo como local y garantiza que existan sistemas y procesos para el cumplimiento; brinda orientación sobre la resolución de disputas, incluidas negociaciones, quejas y arbitraje.
• Desarrolla y ejecuta estrategias de negociación que se alinean con los objetivos comerciales, trabajando en estrecha colaboración con la alta dirección de Operaciones y el departamento de Personas y Cultura.
• Lidera las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), así como los detalles de cada CCT para una presupuestación y planificación eficaces en la región asignada.
• Establece y mantiene relaciones con organizaciones sindicales nacionales y locales; define los parámetros para las interacciones con los sindicatos locales.
• Coordina con el departamento de Finanzas las consideraciones económicas y presupuestarias relacionadas con el convenio colectivo de trabajo.
• Colabora con el departamento de Formación y Desarrollo para crear estrategias de gestión eficaces a través de la formación y el desarrollo de recursos.
• Se mantiene informado sobre las tendencias y regulaciones laborales actuales para mantener el cumplimiento de los requisitos legales; garantiza que las políticas y los procedimientos se actualicen según sea necesario.

Relación jerárquica: El Director Senior de Relaciones Laborales reporta al Vicepresidente de Relaciones Laborales.

Principales interdependencias: Legal, Operaciones, Finanzas, Marketing y Comunicaciones, Recursos Humanos de Campo, Capacitación y Desarrollo, Remuneración Total y Desarrollo de Negocios.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral :

• Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 10 años:
  • En un rol de liderazgo: se requieren 5 años de experiencia en el establecimiento de estrategias de relaciones laborales, influyendo en socios de alto nivel, gestionando consultores externos de relaciones laborales y bufetes de abogados, y manteniendo relaciones con los sindicatos.
  • En un rol técnico: se requieren 10 años de experiencia como primer abogado negociando convenios colectivos, representando a la gerencia en quejas y resolviendo problemas de relaciones laborales.
    • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 3 de los requisitos de diez años.
    • Un MBA, un JD o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 años adicionales del requisito de diez años.
  • En el sector: 3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.
  • 5 años de experiencia con Unite HERE
• Formación especializada:
  • Capacitación que permite comprender en profundidad la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) y las normas y leyes laborales estatales y federales.
  • Formación que permite comprender la negociación colectiva canadiense.
• Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
  • Habilidades de negociación, comunicación y socialización de nivel experto
  • Capacidad demostrada para negociar e implementar convenios laborales a nivel nacional.
  • Gran perspicacia para los negocios y mentalidad estratégica para la toma de decisiones a largo plazo en materia de relaciones laborales.
  • Historial demostrado de anticipación y equilibrio entre las necesidades del negocio y las necesidades de las partes interesadas complejas, la plantilla de empleados y las circunstancias individuales.
  • Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.
  • Experiencia demostrada que exhibe una mentalidad de mejora continua con la capacidad de optimizar los procesos de trabajo y lograr resultados positivos.

• Viajes/Ubicación:
  • Ubicación: Este puesto puede ser remoto en la región oeste de EE. UU. o con sede en el Centro de Excelencia de Alimentos y Bebidas en Bethesda, MD.
  • Viajes: Requiere hasta un 60% de viajes a aeropuertos.