Especialista regional en adquisición de talento - Región 2

Propósito : El propósito del Especialista Regional en Adquisición de Talento es apoyar, mejorar y optimizar la capacitación, el desarrollo y la ejecución de las estrategias de adquisición de talento (AT) dentro de una región o área asignada, que incluye tanto el comercio minorista como el sector de alimentos y bebidas.

Funciones esenciales :

• Proporciona capacitación a usuarios nuevos y continuos para respaldar y optimizar las herramientas, tecnologías, recursos, políticas y materiales de adquisición de talento, y realiza controles virtuales.
• Gestiona el proceso de reclutamiento, tanto parcial como completo, para puestos clave según se le asigne (publicación de anuncios, búsqueda de candidatos, preselección, entrevistas, contratación, experiencia del candidato, etc.).
• Comprende las tendencias y los objetivos del negocio, y aplica el conocimiento funcional de adquisición de talento para abordar los desafíos empresariales y de contratación.
• Analiza datos de mercado y empleo, realiza un seguimiento e informa sobre las actividades de reclutamiento (semanal/mensual/trimestral), evalúa las tendencias de desempeño y los resultados.
• Desarrollar y cultivar sólidas alianzas con el departamento de Personas y Cultura y con los gerentes de contratación; brindar orientación especializada para ayudar a implementar y optimizar los esfuerzos de reclutamiento local y el proceso de contratación, tanto para contrataciones individuales como masivas, incluyendo la apertura de nuevas tiendas.
• Evalúa las herramientas, los procesos y las prácticas existentes en función de los estándares y objetivos predefinidos. Proporciona recomendaciones para subsanar las deficiencias identificadas y mejorar el reclutamiento, la contratación, la experiencia del candidato y la retención.
• Proporciona orientación y dirección especializada a los socios locales de Personas y Cultura para identificar y realizar un seguimiento de los recursos de reclutamiento comunitario en los sectores de alimentos y bebidas y comercio minorista, incluidos los programas de divulgación, colegios y universidades (programas culinarios, de comercio minorista, de negocios y de hostelería), vendedores y organizaciones de ferias de empleo, grupos centrados en la diversidad, etc.
• Coordina los recursos de reclutamiento y brinda apoyo a las ubicaciones en el uso efectivo de las plataformas de reclutamiento empresarial y los sistemas de seguimiento de candidatos, así como de los canales de atracción de talento aprobados, en consonancia con la estrategia de adquisición de talento.
• Facilita y gestiona los contratos de adquisición de talento, incluyendo la facturación, la elaboración de informes y la evaluación del retorno de la inversión.
• Colabora con las oficinas regionales para identificar los desafíos de reclutamiento y analizar los datos de rendimiento, compartiendo los hallazgos con el Gerente Senior de Talento para respaldar estrategias de reclutamiento y dotación de personal personalizadas.

Relación jerárquica: El especialista regional en adquisición de talento reporta al gerente sénior de adquisición de talento.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral :

• Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:
  • En un rol técnico: Se requieren 6 años de experiencia en reclutamiento de nivel intermedio y de ciclo completo en un entorno de hostelería/restaurantes/comercio minorista grande, con presencia en varios estados y con múltiples unidades.
    • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los seis años requeridos.
  • En el sector: Más de 3 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista.
• Formación especializada:
  • Capacitación que conduce al dominio de las herramientas de adquisición y búsqueda de talento.
  • Capacitación que conduce al conocimiento de los mejores procesos, estándares y estrategias de reclutamiento.
• Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
  • Capacidad demostrada para utilizar datos para analizar las barreras de dotación de personal y retención, y para desarrollar soluciones para los desafíos de dotación de personal difíciles de cubrir y de alto volumen.
  • Se valorará positivamente la experiencia demostrada en la gestión de estrategias de publicidad programática y un RPO.
  • Capacidad demostrada para trabajar en un entorno altamente matricial; este puesto requiere un alto grado de autonomía en la mayoría de los casos, pero también implica la colaboración en proyectos de talento e iniciativas de reclutamiento a gran escala según sea necesario.
  • Demuestra dominio de los sistemas de seguimiento de candidatos y las herramientas de adquisición de talento, con la capacidad de adaptarse a las nuevas tecnologías de manera eficiente.
  • Poseer visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de la adquisición de talento y para impulsar los objetivos de la organización.
  • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
  • Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos.

• Ubicación/Viajes:
  • Este es un puesto remoto, preferiblemente ubicado en la zona geográfica dentro del área/región asignada. Se requiere residir cerca de un aeropuerto importante.
  • Requiere hasta un 40% de viajes para ferias de empleo, eventos, visitas a ubicaciones y/o reuniones.