Spécialiste régional(e) en acquisition de talents - Région 2

Objectif : L'objectif du spécialiste régional en acquisition de talents est de soutenir, d'améliorer et d'optimiser la formation, le développement et l'exécution des stratégies d'acquisition de talents (AT) au sein d'une région ou d'une zone assignée, incluant à la fois le commerce de détail et l'alimentation et les boissons.

Fonctions essentielles :

• Fournit une formation initiale et continue aux nouveaux utilisateurs afin de soutenir et d'optimiser les outils, les technologies, les ressources, les politiques et les supports d'acquisition de talents, et effectue des suivis virtuels.
• Gère le processus de recrutement, partiel ou complet, pour les postes clés qui lui sont assignés (publication d'annonces, sourcing, présélection, entretiens, sélection, embauche, expérience candidat, etc.).
• Comprend les tendances et les objectifs de l'entreprise, applique ses connaissances fonctionnelles en matière d'acquisition de talents pour relever les défis commerciaux et de recrutement.
• Analyse les données du marché et de l'emploi, assure le suivi et le reporting des activités de recrutement (hebdomadaire/mensuel/trimestriel), évalue les tendances et les résultats en matière de performance.
• Établir et cultiver des partenariats solides avec les équipes des ressources humaines et les responsables du recrutement ; fournir des conseils spécialisés pour aider à mettre en œuvre et à optimiser les efforts de recrutement locaux et le processus d’embauche, tant pour les embauches individuelles que pour les embauches en volume, y compris les ouvertures de nouveaux magasins.
• Évalue les outils, processus et pratiques existants au regard de normes et d'objectifs prédéfinis. Formule des recommandations pour combler les lacunes identifiées afin d'améliorer le recrutement, l'embauche, l'expérience candidat et la fidélisation.
• Fournit des conseils et une orientation spécialisés aux partenaires locaux des Ressources Humaines et de la Culture pour identifier et suivre les ressources de recrutement communautaires dans les secteurs de l'alimentation, des boissons et du commerce de détail, y compris les programmes de sensibilisation, les collèges et les universités (programmes culinaires, de vente au détail, de commerce et d'hôtellerie), les vendeurs et les organisations de salons de l'emploi, les groupes axés sur la diversité, etc.
• Coordonne les ressources de recrutement et accompagne les sites dans l'utilisation efficace des plateformes de recrutement d'entreprise et des systèmes de suivi des candidatures, ainsi que des canaux d'attraction des talents approuvés, conformément à la stratégie d'acquisition de talents.
• Facilite et gère les contrats d'acquisition de talents, y compris la facturation, le reporting et l'évaluation du retour sur investissement.
• Collabore avec les sites régionaux pour identifier les difficultés de recrutement et analyser les données de performance, puis partage ses conclusions avec le responsable principal des talents afin de soutenir des stratégies de recrutement et de dotation en personnel adaptées.

Lien hiérarchique : Le spécialiste régional en acquisition de talents relève du responsable principal de l’acquisition de talents

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 6 ans :
  • Dans un rôle technique : Exige 6 ans d’expérience en recrutement de niveau intermédiaire et en gestion de cycle complet dans un environnement de grande envergure, multi-états et multi-établissements, dans le secteur de l’hôtellerie-restauration-commerce de détail.
    • Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 des six années requises
  • Expérience dans le secteur : 3 ans et plus dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail
• Formation spécialisée :
  • Formation permettant de maîtriser les outils d'acquisition et de recherche de talents
  • Formation permettant d'acquérir des connaissances sur les processus, les normes et les stratégies de recrutement les plus performantes.
• Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés :
  • Capacité démontrée à utiliser les données pour analyser les obstacles au recrutement et à la fidélisation du personnel et à élaborer des solutions pour les postes difficiles à pourvoir et les situations de recrutement à volume élevé.
  • Une expérience avérée en gestion de stratégie publicitaire programmatique et d'un RPO est un atout.
  • Capacité démontrée à travailler dans un environnement matriciel complexe ; ce poste exige une grande autonomie la plupart du temps, mais aussi une collaboration ponctuelle sur des projets liés aux talents et des initiatives de recrutement d’envergure.
  • Maîtrise avérée des systèmes de suivi des candidatures et des outils d'acquisition de talents, avec une capacité d'adaptation rapide aux nouvelles technologies.
  • Faire preuve de sens des affaires et posséder l'état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification de l'acquisition de talents et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
  • Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
  • Expérience avérée en matière de création et de maintien d'environnements de travail positifs

• Lieu/Voyage :
  • Il s'agit d'un poste à distance, idéalement basé dans la zone géographique/région assignée. La proximité d'un grand aéroport est requise.
  • Nécessite jusqu'à 40 % de déplacements pour des salons de l'emploi, des événements, des visites de sites et/ou des réunions.