Director(a) Corporativo(a) de Recursos Humanos

Director Corporativo de Recursos Humanos

Moldea la Cultura. Desarrolla Talento. Impulsa el Crecimiento.

Buscamos un/a estratégico/a y orientado/a a las personas Director/a Corporativo/a de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo de liderazgo corporativo en la Ciudad de Nueva York. Esta es una oportunidad para que un/a ejecutivo/a de RRHH experimentado/a ayude a moldear la estrategia de personas detrás de una organización hotelera en crecimiento, impulsando la cultura, el talento, el compromiso y el desempeño organizacional en toda una cartera dinámica.

Reportando al SVP de Operaciones, este rol sirve como el/la líder senior de RRHH de la empresa—asociándose estrechamente con el liderazgo ejecutivo mientras proporciona supervisión estratégica y apoyo a Directores/as y Gerentes/as de Recursos Humanos de Área en nuestras propiedades de Manhattan y aeropuerto.

Este rol ofrece la oportunidad de influir en la cultura, la estrategia de talento y la excelencia operacional en toda una cartera dinámica y en crecimiento. Se anticipa que la posición estará ubicada en Queens o Long Island, NY, con la ubicación final a ser confirmada.

Lo que Liderarás

Como nuestro/a líder de RRHH, tú:

Impulsa la Estrategia de RRHH Empresarial

• Construye y ejecuta una estrategia de personas escalable alineada con el crecimiento de la empresa
• Lidera la adquisición de talento, gestión del desempeño, compensación, beneficios y cumplimiento normativo
• Sirve como asesor/a de confianza para el liderazgo senior en diseño organizacional y planificación de la fuerza laboral

Promueve la Cultura y el Compromiso

• Moldea y sustenta una cultura atractiva y de alto desempeño
• Lidera iniciativas de reconocimiento y compromiso
• Traduce la retroalimentación en acción a través de estrategias reflexivas de experiencia del empleado

Desarrolla Personas y Líderes

• Crea programas impactantes de capacitación y desarrollo de liderazgo
• Impulsa la planificación de sucesión y la planificación de carrera
• Apoya y asesora a líderes de RRHH en múltiples propiedades

Sé un Socio Estratégico

• Guía asuntos complejos de relaciones laborales con buen juicio y discreción
• Estandariza prácticas de RRHH y eleva procesos de clase mundial
• Utiliza datos, perspectivas y perspicacia empresarial para influir en decisiones

Lo que Aportas

• 7–10+ años de experiencia progresiva en liderazgo de RRHH, incluyendo roles de RRHH senior o corporativo
• Experiencia en múltiples unidades de hostelería, servicios o relacionada fuertemente preferida
• Conocimiento profundo de la ley laboral de Nueva York y cumplimiento de RRHH
• Experiencia entrenando líderes y gestionando estrategia de RRHH en múltiples ubicaciones
• Credenciales SHRM-SCP, SPHR o avanzadas de RRHH preferidas

Quién Eres

Eres en partes iguales estratega y operador/a. Sabes cómo construir confianza, liderar a través del cambio y crear programas de personas que escalen. Traes presencia ejecutiva, buenos instintos y la capacidad de influir en todos los niveles de una organización.

Por Qué Unirte a Nosotros

• Oportunidad de bonificación por desempeño
• Beneficios integrales de salud, dental, visión y jubilación
• Visibilidad e impacto a nivel ejecutivo
• Oportunidad de moldear la cultura en una empresa hotelera en crecimiento
• Ambiente colaborativo y emprendedor donde las ideas avanzan rápidamente

*El rango salarial anticipado para esta posición es de $160,000–$165,000 anuales. La compensación final se basará en factores como experiencia relevante, antecedentes de la industria y educación.

En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el formulario requerido de verificación de elegibilidad de empleo (Formulario I-9) al momento de la contratación.