Directeur(rice) Général(e) des Ressources Humaines

Directeur(rice) Général(e) des Ressources Humaines

Façonner la Culture. Développer les Talents. Influencer la Croissance.

Nous recherchons un(e) Directeur(rice) Général(e) des Ressources Humaines stratégique et centré(e) sur les personnes pour rejoindre notre équipe de direction générale à New York. C'est une opportunité pour un(e) cadre RH expérimenté(e) d'aider à façonner la stratégie des ressources humaines d'une organisation hôtelière en croissance, en pilotant la culture, les talents, l'engagement et la performance organisationnelle dans un portefeuille dynamique.

En rendant compte au SVP des Opérations, ce rôle vous positionne comme le(la) leader RH senior de l'entreprise—en travaillant en étroite collaboration avec la direction générale tout en fournissant une supervision stratégique et un soutien aux Directeurs(rices)/Responsables des Ressources Humaines régionaux(ales) dans nos propriétés de Manhattan et des aéroports.

Ce rôle offre l'opportunité d'influencer la culture, la stratégie des talents et l'excellence opérationnelle dans un portefeuille dynamique et en croissance. Le poste devrait être basé à Queens ou Long Island, NY, le lieu final devant être confirmé.

Ce que vous piloterez

En tant que notre leader RH, vous allez :

Piloter la Stratégie RH Globale

• Construire et exécuter une stratégie des ressources humaines évolutive alignée sur la croissance de l'entreprise
• Diriger l'acquisition de talents, la gestion de la performance, la rémunération, les avantages sociaux et la conformité
• Servir de conseiller(ère) de confiance à la direction générale sur la conception organisationnelle et la planification de la main-d'œuvre

Promouvoir la Culture et l'Engagement

• Façonner et maintenir une culture engageante et hautement performante
• Diriger les initiatives de reconnaissance et d'engagement
• Traduire les retours en actions par le biais de stratégies réfléchies d'expérience employé

Développer les Personnes et les Leaders

• Créer des programmes de formation et de développement du leadership percutants
• Piloter la planification de la succession et la gestion de carrière
• Soutenir et encadrer les leaders RH dans plusieurs propriétés

Être un Partenaire Stratégique

• Guider les questions complexes de relations avec les employés avec jugement et discrétion
• Standardiser les pratiques RH et élever les processus de classe mondiale
• Utiliser les données, les insights et l'acuité commerciale pour influencer les décisions

Ce que vous apportez

• 7–10+ ans d'expérience progressive en leadership RH, incluant des rôles RH senior ou généraux
• Expérience multi-unités dans l'hôtellerie, les services ou domaines connexes fortement préférée
• Connaissance approfondie de la législation du travail de New York et de la conformité RH
• Expérience en coaching de leaders et gestion de la stratégie RH dans plusieurs emplacements
• Certifications SHRM-SCP, SPHR ou certifications RH avancées préférées

Qui vous êtes

Vous êtes à la fois stratégiste et opérateur(rice). Vous savez comment construire la confiance, diriger le changement et créer des programmes de ressources humaines qui se déploient à grande échelle. Vous apportez une présence exécutive, de bons instincts et la capacité d'influencer à tous les niveaux d'une organisation.

Pourquoi nous rejoindre

• Opportunité de bonus de performance
• Avantages médicaux, dentaires, visuels et retraite complets
• Visibilité et impact au niveau exécutif
• Opportunité de façonner la culture dans une entreprise hôtelière en croissance
• Environnement collaboratif et entrepreneurial où les idées avancent rapidement

*La fourchette de salaire anticipée pour ce poste est de 160 000 $ à 165 000 $ par an. La rémunération finale sera basée sur des facteurs tels que l'expérience pertinente, les antécédents professionnels et la formation.

En conformité avec la loi fédérale, toutes les personnes embauchées seront tenues de vérifier leur identité et leur admissibilité à travailler aux États-Unis et de remplir le formulaire de vérification d'admissibilité à l'emploi requis (formulaire I-9) lors de l'embauche.