Photo of Populus Denver, Denver, CO

Gerente de reuniones ejecutivas

Populus Denver

240 14th Street
Denver, CO 80202

Hotel de 265 Habitaciónes
Gestionado Por Crescent Hotels & Resorts
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Compensation: 65.000 $ a 75.000 $ por año, Tiempo Completo

Descripción

Acerca de Populus

Populus es el primer hotel con balance de carbono positivo en Estados Unidos. Inspirado por los bosques de álamos que dan nombre y forma al edificio, la propiedad fue diseñada para devolver más de lo que consume, desde los materiales dentro de sus muros hasta los ingredientes en sus platos. Ubicado en el centro de Denver, Populus fue construido para dejar la ciudad mejor de lo que la encontró.

La posición

El Gerente Ejecutivo de Reuniones vende y detalla negocios de grupos pequeños en Populus, típicamente grupos de diez a veinte noches de habitación. El rol lleva una consulta desde la primera respuesta hasta la contratación, detalle y ejecución, lo que significa que el cliente trabaja con una persona en toda la relación en lugar de ser pasado entre departamentos.

Responsabilidades

  • Responder rápidamente a consultas de grupos y reuniones entrantes, y calificar cada una contra los parámetros de la propiedad.
  • Prospectar nuevo negocio a través de contacto con clientes anteriores, eventos de la industria y contacto directo dentro de mercados objetivo.
  • Conducir recorridos por la propiedad y presentar las habitaciones de huéspedes, espacio de reuniones y programa culinario.
  • Preparar propuestas y contratos, y mantener registros de cuenta completos y actualizados.
  • Detallar cada programa, incluyendo alimentos y bebidas, configuración de sala y requisitos audiovisuales, haciendo las preguntas que revelan lo que un cliente no ha pensado mencionar.
  • Producir resúmenes de grupos, comunicar requisitos a cada departamento y confirmar el seguimiento antes de la llegada.
  • Asistir a la configuración y permanecer presente durante la ejecución.
  • Preparar y presentar reportes de ventas semanales y mensuales.

    Lo que la posición requiere

  • Mínimo de 2 años de experiencia en ventas de grupos hoteleros, reuniones o ventas de eventos.
  • Se prefiere una licenciatura en gestión hotelera, negocios, marketing o un campo relacionado, o experiencia equivalente en ventas hoteleras, servicios de conferencias u operaciones de eventos.
  • Una comprensión de cómo interactúan los departamentos hoteleros y qué necesita cada uno para entregar experiencias excepcionales a un grupo.
  • La capacidad de negociar términos y cerrar negocios mientras se mantiene la relación.
  • Disponibilidad para noches y fines de semana cuando los grupos lo requieran.
  • La capacidad de moverse por toda la propiedad para realizar inspecciones de sitio.
  • Comunicación escrita sólida, incluyendo propuestas, contratos y resúmenes de grupos en los que los departamentos confían para entregar cada programa con precisión.
  • Comunicación verbal clara y receptiva con clientes, planificadores y asociados en toda la propiedad. Útil, aunque no requerido
  • Experiencia específicamente con negocios de grupos pequeños o reuniones ejecutivas.
  • Familiaridad con Delphi, Amadeus o un sistema comparable de ventas y catering.
  • Relaciones establecidas dentro del mercado de Denver.
  • Experiencia con grupos que seleccionan una propiedad por sus compromisos de sostenibilidad.

    Se alienta a los candidatos que provengan de ventas de catering, servicios de conferencias o un trasfondo de coordinación comparable a que se postulen. La disciplina detallada y el juicio de relaciones importan más aquí que los años en un puesto particular.

    Sostenibilidad y administración

    Los planificadores de reuniones cada vez más necesitan documentar lo que una propiedad entrega, no solo describirlo. Este rol proporciona esa prueba, conectando cómo opera Populus con lo que el programa de un cliente realmente logra en abastecimiento, residuos y reportes para un retorno duradero de la inversión en reuniones. En Populus, esa prueba frecuentemente es la razón por la que un grupo firma.

    Compensación y beneficios

    $65,000 a $75,000

  • Un RTD EcoPass, que cubre el tránsito hacia y desde la propiedad sin costo para usted.
  • Cobertura médica, dental y de visión para asociados elegibles.
  • 401(k) con coincidencia de la empresa.
  • Licencia por enfermedad pagada bajo la Ley de Familias Saludables y Lugares de Trabajo de Colorado, y tiempo libre pagado para asociados elegibles.
  • Descuentos hoteleros en toda América del Norte.
  • Capacitación y desarrollo, incluyendo la programación de servicio y ética desarrollada específicamente para esta propiedad.

    Si se preocupa profundamente por las personas, se enorgullece de hacer lo correcto, permanece curioso y desea contribuir a algo más grande que un solo turno, encontrará un lugar en Populus. Juntos crean experiencias que dejan a nuestros huéspedes y al mundo que nos rodea, mejor de lo que los encontramos.

    Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

    Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

    • Publicado 28 De Agosto De 2026

    Acerca de Populus Denver

    Comenzamos con una pregunta: ¿Cómo se vería traer la naturaleza de vuelta a nuestras ciudades? Como una comunidad de ambientalistas y emprendedores, imaginamos un hotel inspirado en la naturaleza. Desde la arquitectura biofílica, materiales naturales, arte original y cocina de temporada, hay un amor por el mundo natural en cada detalle. Populus fue creado por Urban Villages, diseñado por el despacho de arquitectura AD100 Studio Gang y liderado por la MacArthur Fellow Jeanne Gang, llevado a la vida por la diseñadora de interiores Heather Wildman de Wildman Chalmer Designs, con un programa de arte reflexivo curado por la ambientalista Katherine Homes, y operado por Aparium Hotel Group.

    Acerca de Crescent Hotels & Resorts

    Trabajar Aquí

    Fundada en 2001 por el CEO Michael George, Crescent Hotels & Resorts vive en la creencia de que tu impulso por ser el mejor es la fuerza que ha hecho de Crescent Hotels & Resorts el Operador Hotelero y Empleador de Elección. Conoce a varios de nuestros asociados y escucha sus historias. Con miles de asociados en Crescent, hacemos que cada día sea una aventura donde puedes marcar la diferencia.

    Conocemos los Beneficios

    Los asociados dedicados, satisfechos y comprometidos son la clave de nuestro continuo éxito.

    En Crescent Hotels & Resorts, nos esforzamos por encontrar formas innovadoras de mejorar nuestra amplia selección de ofertas de beneficios. Los asociados de Crescent que trabajan tan solo 24 horas a la semana son elegibles para nuestro extenso menú de programas de beneficios.

    Las ofertas de beneficios de Crescent incluyen:

    • Seguro de salud y cobertura de medicamentos recetados
    • Seguro dental
    • Seguro de visión
    • Cuentas de gastos flexibles/dependientes
    • Seguro de vida y seguro de vida suplementario
    • Seguro de incapacidad a corto/largo plazo
    • Cobertura de pareja doméstica
    • Programa de Asistencia al Empleado
    • 401(k) con aportación del empleador
    • Días festivos pagados, vacaciones y tiempo personal libre
    • Programa de reembolso de matrícula
    • Habitaciones de hotel con descuento para asociados y familia

    Otras Ofertas de Trabajo