Photo of Populus Denver, Denver, CO

Responsable des réunions de direction

Populus Denver

240 14th Street
Denver, CO 80202

Hotel de 265 Chambres
Géré par Crescent Hotels & Resorts
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Compensation: 65 000 $ à 75 000 $ par année, Temps plein

Description

À propos de Populus

Populus est le premier hôtel à bilan carbone positif des États-Unis. Inspirée par les bosquets de trembles qui donnent son nom et sa forme au bâtiment, la propriété a été conçue pour restituer plus qu'elle ne consomme, des matériaux dans ses murs aux ingrédients dans ses assiettes. Situé au centre de Denver, Populus a été construit pour laisser la ville en meilleur état qu'il ne l'a été trouvée.

Le poste

Le Directeur des réunions exécutives vend et détaille les petits groupes d'affaires chez Populus, généralement des groupes de dix à vingt nuitées. Le rôle comprend une demande de renseignements de la première réponse jusqu'à la conclusion du contrat, la détail et l'exécution, ce qui signifie que le client travaille avec une seule personne tout au long de la relation plutôt que d'être transmis entre les départements.

Responsabilités

  • Répondre rapidement aux demandes de renseignements entrantes concernant les groupes et les réunions, et qualifier chacune par rapport aux paramètres de la propriété.
  • Prospecter de nouvelles affaires par le biais de contacts avec les anciens clients, d'événements sectoriels et de contacts directs sur les marchés cibles.
  • Effectuer des visites de propriété et présenter les chambres d'hôtes, l'espace de réunion et le programme culinaire.
  • Préparer des propositions et des contrats, et maintenir des dossiers de compte complets et à jour.
  • Détailler chaque programme, y compris les services alimentaires et de boisson, la configuration des chambres et les exigences audiovisuelles, en posant les questions qui révèlent ce qu'un client n'a pas pensé à mentionner.
  • Produire des résumés de groupes, communiquer les exigences à chaque département et confirmer le suivi avant l'arrivée.
  • Assister à la mise en place et rester présent tout au long de l'exécution.
  • Préparer et présenter les rapports de ventes hebdomadaires et mensuels.

    Ce que le poste exige

  • Minimum de 2 ans d'expérience dans les ventes de groupes hôteliers, les réunions ou les ventes d'événements.
  • Un diplôme de baccalauréat en gestion hôtelière, commerce, marketing ou un domaine connexe, ou une expérience équivalente dans les ventes hôtelières, les services de conférence ou les opérations d'événements est préféré.
  • Une compréhension de la façon dont les départements hôteliers interagissent et de ce dont chacun a besoin pour offrir des expériences exceptionnelles à un groupe.
  • La capacité à négocier les conditions et à conclure des affaires tout en maintenant la relation.
  • Disponibilité pour les soirées et les fins de semaine lorsque les groupes l'exigent.
  • La capacité à se déplacer dans la propriété pour effectuer des inspections sur site.
  • Une communication écrite solide, y compris les propositions, les contrats et les résumés de groupes sur lesquels les départements comptent pour exécuter chaque programme avec précision.
  • Une communication verbale claire et réactive avec les clients, les planificateurs et les associés dans toute la propriété. Utile, mais non obligatoire
  • Expérience spécifiquement dans les petits groupes ou les réunions exécutives.
  • Familiarité avec Delphi, Amadeus ou un système de ventes et de restauration comparable.
  • Relations établies sur le marché de Denver.
  • Expérience avec des groupes qui sélectionnent une propriété pour ses engagements en matière de durabilité.

    Les candidats provenant de la vente de restauration, des services de conférence ou d'un contexte de coordination comparable sont encouragés à postuler. La discipline détaillée et le jugement relationnel comptent plus ici que les années dans un poste particulier.

    Durabilité et intendance

    Les planificateurs de réunions ont de plus en plus besoin de documenter ce qu'une propriété offre, pas seulement le décrire. Ce rôle fournit cette preuve, en reliant la façon dont Populus fonctionne à ce que le programme d'un client réalise réellement en matière d'approvisionnement, de déchets et de rapports pour un retour sur investissement durable en réunion. Chez Populus, cette preuve est souvent la raison pour laquelle un groupe signe.

    Rémunération et avantages

    65 000 à 75 000 dollars

  • Un EcoPass RTD, qui couvre le transport vers et depuis la propriété sans frais pour vous.
  • Couverture médicale, dentaire et visuelle pour les associés admissibles.
  • 401(k) avec contrepartie de l'entreprise.
  • Congé de maladie rémunéré en vertu de la loi du Colorado sur les familles et les lieux de travail sains, et congés rémunérés pour les associés admissibles.
  • Réductions hôtelières dans toute l'Amérique du Nord.
  • Formation et développement, y compris la programmation de service et d'éthique développée spécifiquement pour cette propriété.

    Si vous tenez profondément aux gens, êtes fier de faire ce qui est juste, restez curieux et voulez contribuer à quelque chose de plus grand qu'un seul quart de travail, vous trouverez une place chez Populus. Ensemble, créez des expériences qui laissent nos clients et le monde qui nous entoure en meilleur état que nous les avons trouvés.

    Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

    Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.

    • Publié Le 28 Août 2026

    À propos de Populus Denver

    Nous avons commencé par une question : À quoi ressemblerait-il de ramener la nature dans nos villes ? En tant que communauté d'environnementalistes et d'entrepreneurs, nous avons imaginé un hôtel inspiré par la nature. De l'architecture biophilique, des matériaux naturels, de l'art original et une cuisine de saison, il y a un amour pour le monde naturel dans chaque détail. Populus a été créé par Urban Villages, conçu par le cabinet d'architecture AD100 Studio Gang et dirigé par la boursière MacArthur Jeanne Gang, concrétisé par la designer d'intérieur Heather Wildman de Wildman Chalmer Designs, avec un programme artistique réfléchi curé par l'environnementaliste Katherine Homes, et exploité par Aparium Hotel Group.

    À propos de Crescent Hotels & Resorts

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    Fondée en 2001 par le PDG Michael George, Crescent Hotels & Resorts repose sur la conviction que votre volonté d'être le meilleur est la force qui a fait de Crescent Hotels & Resorts l'Exploitant hôtelier et l'Employeur de choix. Rencontrez plusieurs de nos collaborateurs et écoutez leur histoire. Avec des milliers de collaborateurs chez Crescent, nous faisons de chaque jour une aventure où vous pouvez faire la différence.

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    • Assurance maladie et couverture des médicaments sur ordonnance
    • Assurance dentaire
    • Assurance vision
    • Comptes de dépenses flexibles/pour personnes à charge
    • Assurance vie et assurance vie supplémentaire
    • Assurance invalidité à court/long terme
    • Couverture du partenaire domestique
    • Programme d'aide aux employés
    • 401(k) avec cotisation patronale
    • Congés payés, vacances et congés personnels
    • Programme de remboursement des frais de scolarité
    • Chambres d'hôtel à prix réduit pour les collaborateurs et leur famille

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