Une carrière chez HMSHost vous apportera de nombreux avantages ! Nous offrons
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- *Plan de retraite 401(k) avec cotisation de contrepartie de l'entreprise
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Des opportunités de formation et d'évolution de carrière passionnantes
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*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez plus de détails à votre recruteur.
Résumé:
Le responsable d'entrepôt I est chargé de gérer l'ensemble des activités d'un entrepôt à faible volume de ventes et aux opérations courantes. Il est notamment chargé de diriger le personnel de l'entrepôt, des achats, de la réception et du stockage des produits, de faciliter l'utilisation du système de gestion de la vente au détail, de vérifier l'exactitude des données et d'assumer toutes les autres responsabilités, selon les directives de l'entreprise ou celles assignées par la direction. Ce poste est généralement rattaché au directeur général, selon les besoins locaux.
Fonctions essentielles :
Prépare la planification quotidienne du personnel de l'entrepôt en fonction des besoins de l'entreprise Supervise et forme tous les associés de l'entrepôt S'assure que les achats sont conformes aux spécifications de l'entreprise et proviennent de fournisseurs approuvés ; fournit des commentaires à la direction concernant les problèmes liés aux articles et aux fournisseurs Superviser la billetterie de tous les articles pour garantir que le processus est rapide, précis et conforme aux normes de l'entreprise Gère le flux de données provenant des formulaires de commande et de réception et s'assure que les données sont correctement saisies dans le système de gestion de la vente au détail. Résout les questions et problèmes courants et renvoie les problèmes plus complexes à des niveaux supérieurs Favorise une communication ouverte entre l'entrepôt et les autres membres du personnel de gestion Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Exige un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de développement de l'éducation générale (GED) ; 2 années d'études post-secondaires formelles préférées Exige un minimum d'un an d'expérience en gestion des stocks/marchandising/vente au détail dans des opérations de restauration ou de marchandises à faible volume et/ou à unités multiples ou toute autre expérience de gestion connexe. Nécessite au moins 2 ans d'expérience de conduite et un permis de conduire d'État valide Nécessite d'excellentes compétences en gestion du temps, en gestion de projet et en présentation avérées. Nécessite un niveau élevé de connaissances informatiques, y compris une expertise dans Excel, Outlook et Word Nécessite la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, une courte correspondance et des documents de politique, ainsi que de converser confortablement avec les clients. Nécessite une saisie au clavier de base ou d'autres mouvements répétitifs Nécessite la capacité de soulever et/ou de déplacer en toute sécurité jusqu'à 50 lb Nécessite l'utilisation d'équipements ou de véhicules lourds Clause de non-responsabilité:
Toutes les exigences du poste sont susceptibles d'être modifiées afin de refléter l'évolution des besoins du poste ou de répondre aux besoins des personnes handicapées. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace ou un risque pour leur santé et leur sécurité ou celles des autres employés. La présente description de poste ne stipule ni n'implique en aucun cas que ces tâches seront les seules requises pour ce poste. Les employés seront tenus d'effectuer d'autres tâches liées à leur poste, à la demande de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des directives et des lois fédérales et étatiques). Le maintien en poste reste à la discrétion de l'employeur. HMSHost est un employeur garantissant l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'appartenance à une organisation d'employés, les représailles, le statut parental, le service militaire ou tout autre facteur non lié au mérite. Employeur garantissant l'égalité des chances (EOE) Minorités/Femmes/Handicapés/Anciens combattants (H/F/D/V) Lieu de travail sans drogue (DFW)
Publié Le 16 Novembre 2025
