Responsable principal, Comptabilité générale

Objectif : Le/La responsable principal(e) de la comptabilité de détail pilote le processus de clôture mensuelle pour l’activité de vente au détail, garantissant l’exactitude des rapports financiers et la conformité réglementaire, et assure la liaison principale avec les auditeurs externes. Ce rôle implique une collaboration étroite avec le/la directeur(trice) de la comptabilité de détail afin de garantir la supervision et l’intégrité des systèmes comptables de vente au détail.

Fonctions essentielles :

• Dirige le processus de clôture comptable mensuelle des points de vente, y compris la comptabilisation des revenus, le coût des marchandises vendues, la comptabilisation des stocks et l'analyse du compte de résultat sur l'ensemble des sites de vente au détail.

• Prépare les états financiers primaires utilisés par la direction et les opérations lors de la clôture de période ; prépare les rapports financiers mensuels distribués aux partenaires de la coentreprise.

• Assure la liaison principale avec Deloitte pour les activités d'audit comptable des commerces de détail et prépare la documentation justificative d'audit.
• Assiste le directeur dans la tenue du grand livre.

• Résout les problèmes liés aux interfaces système avec le grand livre et fournit des recommandations continues pour l'amélioration des processus système et des rapports.

• Effectue et vérifie les rapprochements de bilan pour les comptes liés au commerce de détail, en enquêtant sur les écarts et les problèmes au besoin.

• Prépare le rapprochement mensuel des états financiers locaux, CFIN et du Groupe pour assurer la conformité aux principaux contrôles internes.

• Supervise la documentation relative aux principaux processus comptables
• Génère quotidiennement des rapports financiers périodiques lors de la clôture de fin de mois ; est responsable de certains comptes du bilan.

• Élabore divers calendriers pour l'information financière et l'audit ; sert d'interface avec les équipes d'audit externes lors des audits du contrôle interne et des états financiers.
• Participe à des projets spéciaux liés à la comptabilité générale et aux autres systèmes et mécanismes de reporting associés. Contribue aux tests des nouveaux systèmes et aux mises à jour.
• Collabore avec l'équipe des services partagés aux Pays-Bas et en Inde sur les comptes fournisseurs, la gestion des fournisseurs et le support comptable transactionnel
• Collabore avec l'équipe mondiale de reporting du groupe pour répondre à toutes les questions en suspens.

Lien hiérarchique : Le responsable principal de la comptabilité de détail relève du directeur de la comptabilité de détail.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 6 ans :
• Dans un rôle technique : Exige 6 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes comptables
• Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des 6 années requises

• Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail
• CPA ou travail progressif en vue de l'obtention du titre de CPA privilégié

• Formation spécialisée :
• Formation permettant de comprendre les PCGR
• Connaissance des réglementations et des lois fiscales étatiques et fédérales
• Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés :
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et de SAP ; une expérience en comptabilité générale est un atout.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec un excellent sens du détail.
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps ; capacité avérée à gérer des priorités concurrentes et à respecter des délais serrés.
• Excellentes compétences en service à la clientèle; excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles
• Il possède le sens des affaires et la vision nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la comptabilité afin de faire progresser les objectifs de l'organisation.
• Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
• Expérience avérée en matière de création et de maintien d'environnements de travail positifs
• Lieu : Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland.