Préposé(e) à la condition physique

Description

Le Hilton Phoenix Resort at the Peak recherche un(e) Préposé(e) à la condition physique à temps partiel pour rejoindre notre incroyable équipe du Spa Tocasierra !

**Horaires : Variables, y compris les fins de semaine et les jours fériés**

**Résumé des avantages**Réductions sur les chambres pour les membres de l'équipe et leur famille pour Crescent Hotels and Resort et Hilton

Horaires flexibles

Croissance professionnelle et développementAvantages d'assurance disponibles pour les membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel

Plan 401k et programme de contrepartie de l'entreprise

Congés payés / Congés de maladie – Membres de l'équipe à temps plein et à temps partiel

Congés fériés payés – Membres de l'équipe à temps plein

Programmes de reconnaissance exceptionnels/Engagement communautaire – Sensibilisation communautaire

Programme de réduction des trajets – Station balnéaire éloignée d'une ligne d'autobus principale

Remboursement des frais de scolarité

Programme de déjeuner pour les membres de l'équipe à 2,00 $

Programme de parrainage de 300 $

Un(e) préposé(e) à la condition physique participe au service de nos clients dans notre magnifique station balnéaire. Cette tâche doit être effectuée de manière amicale, courtoise, rapide et professionnelle, ce qui entraîne un niveau extrêmement élevé de satisfaction des clients. Si vous êtes sociable et à la recherche d'excellents avantages, veuillez rejoindre notre incroyable équipe !

Le/la préposé(e) à la condition physique est responsable de la rédaction et de la création de programmes d'exercices, de la supervision et de l'instruction des clients pour atteindre leurs objectifs de remise en forme. Une formation et des certifications spécifiques en Muscle Activation Training sont préférées pour fournir une formation spécialisée aux membres et aux clients, y compris des consultations et des plans de bien-être continus. Travailler avec la direction pour créer et mettre en œuvre des directives marketing afin d'améliorer les programmes d'entraînement. Et s'attendre à orienter tous les efforts de service vers la satisfaction des clients, l'atteinte/le maintien des normes de l'entreprise et la maximisation des profits.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE

La personne doit posséder les connaissances, compétences et capacités suivantes et être en mesure d'expliquer et de démontrer qu'elle peut exercer les fonctions essentielles du poste, avec ou sans accommodement raisonnable.

• Doit être capable d'exercer toutes les fonctions essentielles du/de la préposé(e) à la condition physique.
• Doit avoir une excellente connaissance de l'anatomie humaine, de la physiologie de l'exercice, de la nutrition, de l'entraînement en résistance, de la théorie, de la bonne forme et de la technique.
• Doit être capable de se pencher, de se courber et de s'accroupir pendant de longues périodes.
• Doit être capable de prendre des décisions rapides et précises.
• Doit avoir d'excellentes compétences en communication.
• Doit être capable de superviser efficacement.
• Doit posséder une bonne connaissance des capacités mécaniques et fonctionnelles des équipements de remise en forme.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES :

Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec un tempérament équilibré. Maintenir une apparence et un comportement professionnels en tout temps.

Peut communiquer bien avec les clients. Doit être disposé(e) à « donner un coup de main » et à aider les collègues dans leurs tâches professionnelles et être un(e) joueur(se) d'équipe. Capacité à traiter efficacement avec les clients internes et externes, dont certains exigeront des niveaux élevés de patience, de tact et de diplomatie pour désamorcer et recueillir des informations précises et résoudre les conflits. Capacité à observer et à détecter les signes de situations d'urgence. Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite. Diplôme d'études secondaires ou équivalent préféré.

NORMES DE RENDEMENT

Satisfaction de la clientèle :

Nos clients sont notre raison d'être. L'une des clés d'une expérience positive pour les clients est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel(le) en tout temps et que vous traitiez tous les clients et collègues avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé(e) de Crescent est un(e) ambassadeur(drice) des relations avec les clients, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail :

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les associé(e)s, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, d'hygiène, de ponctualité et d'assiduité. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité de résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr(e) de comment faire quelque chose.

Sécurité et sûreté :

La sécurité et la sûreté de nos clients et associé(e)s sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé(e) de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exercice des tâches fondamentales du travail. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour exercer le travail avec succès. D'autres tâches liées au travail peuvent être assignées par le/la superviseur(e) de l'associé(e).

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du travail.