Responsable des Ressources Humaines et de la Culture

Description

Au Kimpton Hotel Monaco Baltimore Inner Harbor, nous mettons nos clients sur la voie rapide du luxe, du confort et de l'aventure urbaine. Notre nouvel hôtel-boutique rénové de 202 chambres et The Morely se trouvent dans le siège historique du chemin de fer B&O, offrant un cadre tranquille près de la magnifique promenade du Inner Harbor. À une époque, notre bâtiment orné de style Beaux-Arts de 1906 bourdonnait des allées et venues des grands acteurs de l'Âge d'or. Aujourd'hui, nous gardons les voyageurs d'affaires et de loisirs connectés aux offres passionnantes de Charm City grâce à notre emplacement central au centre-ville près du Baltimore Convention Center, de l'Aquarium national, du Oriole Park at Camden Yards et de l'Université Johns Hopkins.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément connectés à et fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos associés sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons ! Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et de bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour vous de commencer votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Bright.

Nous recherchons nos prochains excellents membres d'équipe pour nous rejoindre dans notre équipe de direction. Nous nous engageons à vous fournir :

• Des salaires hautement compétitifs
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles et les membres de votre famille
• Un programme de correspondance 401K pour les associés admissibles
• Un horaire flexible pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui est important pour vous
• Des réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille.
• Des réductions auprès des propriétés de marque IHG dans le monde entier

Voici ce que vous ferez chaque jour :

Nous recherchons un gestionnaire expérimenté des Personnes et de la Culture pour diriger les opérations RH quotidiennes et s'associer aux leaders commerciaux pour soutenir un lieu de travail positif, conforme et performant. Ce rôle est idéal pour un professionnel RH pratique qui peut équilibrer les initiatives stratégiques en matière de personnes avec l'exécution pratique dans les domaines des relations avec les employés, du recrutement, de l'intégration, de la conformité, de la gestion du rendement, des avantages sociaux et de l'administration RH.

• Gérer les programmes RH de base, y compris les relations avec les employés, le recrutement, l'intégration, la gestion du rendement, le soutien à la rémunération, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et la conformité RH.
• Servir de conseiller de confiance aux gestionnaires et aux employés sur les politiques, les procédures, les préoccupations des employés, les attentes en matière de lieu de travail et la résolution des conflits.
• Assurer la conformité avec les lois et réglementations fédérales, du Maryland et locales en matière d'emploi, y compris la documentation et la tenue de dossiers appropriées.
• S'associer à la direction pour évaluer les besoins en personnel, soutenir la planification de la main-d'œuvre et améliorer la rétention et l'engagement des employés.
• Diriger ou soutenir les efforts de recrutement complets, y compris les offres d'emploi, le dépistage des candidats, la coordination des entrevues, le soutien des offres et l'intégration.
• Administrer les politiques RH et recommander des mises à jour qui favorisent la cohérence, la responsabilité et une expérience positive des employés.
• Soutenir les processus d'examen du rendement, coacher les gestionnaires sur la fixation d'objectifs, les commentaires, la documentation et la planification du développement.
• Coordonner les initiatives de formation des employés, y compris la formation en conformité, la formation des gestionnaires et les opportunités de développement professionnel.
• Maintenir des dossiers d'employés précis et des données de systèmes RH tout en protégeant la confidentialité et les informations sensibles.
• Analyser les métriques et les tendances RH pour identifier les opportunités d'amélioration des processus et éclairer les décisions de la direction.

Est-ce que cela vous ressemble ?

• 3 ans d'expérience RH progressive, y compris les relations avec les employés, le recrutement, la conformité, les avantages sociaux et les opérations RH.
• Connaissance pratique des lois fédérales et du Maryland en matière d'emploi et des meilleures pratiques RH.
• Fortes compétences interpersonnelles, de communication, de résolution de problèmes et de résolution de conflits.
• Capacité à gérer les questions sensibles avec professionnalisme, discrétion et jugement sain.
• Expérience dans l'utilisation de SIRH, de paie, de suivi des candidats ou de systèmes technologiques RH connexes.
• Maîtrise de Microsoft Office, y compris Word, Excel, Outlook et Teams.
• Expérience dans la gestion des enquêtes en matière de relations avec les employés et dans le conseil aux gestionnaires sur les questions de rendement ou de discipline.
• Aisance à utiliser les données RH et les rapports pour recommander des solutions commerciales pratiques.

Nos différences nous rendent grands :

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et les propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.