Directeur régional de la gestion des revenus

À propos de cette opportunité

Practice Hospitality recherche un Directeur régional de la Gestion des revenus expérimenté pour rejoindre l'équipe d'une des « sociétés de gestion à surveiller » selon Lodging Magazine, et gérer un portefeuille en expansion d'hôtels et restaurants lifestyle primés, exceptionnellement conçus et conceptualisés, situés dans les marchés les plus dynamiques du pays. Ce rôle porte une responsabilité directe au niveau des propriétés pour deux hôtels, dont un sur un marché de luxe et destination.

À propos de l'entreprise

Practice Hospitality est une société de gestion hôtelière dirigée par des personnes ayant plus d'un siècle d'expérience collective dans le secteur indépendant et animée par le mandat d'accueillir et de prendre soin des autres. Basée à Dallas avec une équipe en constant mouvement dans tout le pays, Practice se concentre sur l'exploitation d'hôtels offrant des expériences intentionnellement élaborées, profondément résonnantes et authentiques.

Chaque voyage commence par un premier pas. Si vous êtes passionné par l'hospitalité, marchez avec nous.

Description du poste

En tant que Directeur régional de la Gestion des revenus chez Practice Hospitality, vous dirigerez les efforts stratégiques et tactiques pour atteindre un revenu optimal des chambres, une part de marché et une rentabilité dans votre région, avec une responsabilité directe des revenus pour deux hôtels. L'un de ces hôtels se situe sur un marché de luxe et destination, où l'objectif n'est pas de poursuivre le tarif mais de le protéger, en positionnant une propriété distinctive face à un ensemble concurrentiel axé sur l'expérience et en lisant la demande de destination avec précision.

Le bon coéquipier pour ce rôle est un leader des revenus chevronné, maîtrisant la distribution, précis dans le positionnement tarifaire, intentionnel dans la marchandisation, et aussi à l'aise pour présenter à un propriétaire d'hôtel que pour encadrer une équipe de propriété. Chez Practice, le travail n'est jamais terminé. Il y a toujours un autre marché à lire et un autre point de part à conquérir, et nous poursuivons les deux avec ténacité.

Vos responsabilités spécifiques dans ce rôle comprendront :

• Assumer la performance des revenus au niveau de la propriété pour deux hôtels : prévoir les revenus des chambres et la part de marché pour communiquer et aligner tous les intervenants.
• Diriger une stratégie différenciée pour l'hôtel de luxe destination : positionnement tarifaire premium, gestion de la demande destination et loisirs, contrôles de la durée de séjour et de la saisonnalité, et intégrité tarifaire reflétant la position de la propriété sur son marché.
• Développer et déployer des stratégies, tactiques et contrôles de gestion des revenus pour augmenter les revenus des chambres et la part de marché dans les deux propriétés.
• Configurer, optimiser et gérer tous les systèmes liés à la gestion des revenus : Système de gestion des revenus (RMS), Système de réservation central (CRS) et Système de gestion de propriété (PMS).
• Marchandiser chaque hôtel et ses produits tarifaires sur tous les canaux de distribution pour une performance optimale des revenus : E-Commerce, Voix, GDS, Propriété directe, Ventes directes, Gros, OTA et plateformes émergentes.
• Augmenter la part des réservations directes et réduire les coûts de distribution, en protégeant la marge et les relations avec les clients, une priorité accentuée sur le marché de luxe destination.
• Collaborer avec les équipes Ventes et Marketing dans l'ensemble de l'entonnoir supérieur, moyen et inférieur pour atteindre un revenu optimal des chambres, une part de marché et une rentabilité.
• Collaborer avec les équipes Opérations pour aligner le positionnement tarifaire, la valeur, l'expérience client et les scores de service.
• Préparer une communication écrite et verbale quotidienne, hebdomadaire et mensuelle programmée au niveau exécutif sur la performance de l'hôtel aux principaux intervenants : propriété, propriétaires d'hôtel et Practice.
• Soutenir les autres Directeurs de la Gestion des revenus dans le portefeuille, en fournissant une couverture, du mentorat et un partage des meilleures pratiques en tant que leader régional.

Exigences du poste

Nous recherchons un Directeur régional de la Gestion des revenus qui peut se concentrer sur les plus petits détails, prioriser l'effort par rapport aux résultats, exécuter avec ténacité et communiquer avec tous les intervenants. Vous devez exceller en QI et en QE.

Les qualifications spécifiques pour le rôle incluent :

• Diplôme de baccalauréat requis.
• Minimum de sept ans d'expérience en tant que Directeur de la Gestion des revenus, acquise sur plusieurs marchés.
• Expérience en leadership des revenus sur un marché de luxe ou destination fortement préférée.
• Expérience de supervision des revenus multi-propriétés ou régionale préférée.
• Expérience avec les hôtels de marque Hilton et les hôtels indépendants fortement préférée.
• Maîtrise de la technologie de bureau, y compris les produits Microsoft Office et la vidéoconférence.
• Déplacements réguliers dans votre région et vers les propriétés chaque trimestre requis.

Type de poste : Exempt

Rémunération supplémentaire

Plan d'incitation bonus, basé sur la performance

Avantages

• 401(k)
• Correspondance 401(k)
• Remboursement du téléphone cellulaire
• Assurance santé, dentaire et vision disponible le 1er jour du mois suivant 60 jours de service
• Assurance invalidité
• Programme d'aide aux employés
• Rabais employé sur les séjours à l'hôtel
• Compte de dépenses flexibles
• Assurance-vie
• Congés payés disponibles 90 jours après la date de début
• Assurance indemnité hospitalière
• Admissible à participer au Programme de bonus de parrainage des employés

À propos de l'entreprise

Nous gérons des hôtels. Différemment. Une entreprise en croissance avec des opportunités d'avancement, Practice Hospitality infuse les hôtels de style, d'esprit et d'âme. Nous inspirons, innovons et plaidons. Nous livrons des résultats et réussissons bien pour nos propriétaires parce que nous respectons l'individualité que nous apportons tous à la table, l'interconnexion de notre monde et l'impact que nous avons sur notre communauté.

Nous recherchons quelqu'un qui pense grand, car chez Practice nous valorisons la créativité, l'intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes et l'innovation. C'est une opportunité d'être une partie intégrante d'une équipe qui se soutient mutuellement, est autonomisée et se tient responsable. Si vous apportez votre meilleur jeu chaque jour et poursuivez l'excellence avec ténacité, nous voulons investir dans votre croissance professionnelle et personnelle. Mais plus que tout, nous recherchons de bonnes personnes qui se soucient, de nos clients, les uns des autres, et de rendre chaque moment ensemble enrichissant, gratifiant et amusant.

Practice Hospitality. Nous gérons des hôtels. Différemment.