Sous-chef

Avec une carrière chez HMSHost, vous en bénéficiez vraiment ! Nous offrons

• Assurance maladie, dentaire et vision
• Congés payés généreux (vacances, horaires flexibles ou congés maladie)
• Rémunération des jours fériés
• Avantages repas et transport
• *Plan de retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise
• *Assurance-vie payée par l'entreprise
• *Remboursement des frais de scolarité
• Programme d'aide aux employés
• Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
• Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.

Le Sous-Chef assiste à la supervision d'une cuisine avec des opérations difficiles à complexes et gère les processus alimentaires et de production de la cuisine. Ce poste participe à la préparation, l'assaisonnement et la cuisson des aliments, supervise le personnel de cuisine et effectue toutes les autres responsabilités selon les directives de la direction ou de la gestion assignée dont l'associé est capable d'effectuer. Ceci est un poste exonéré et rapporte généralement au Chef de Restaurant, selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre réels ou perçus (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, le statut matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi d'État ou locale applicable, les informations génétiques ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, d'État ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).