Responsable de l'Ingénierie Hôtelière - Elysee New York

Description

À PROPOS D'ELYSÉE NEW YORK

Elysée New York entre dans un nouveau chapitre en tant qu'hôtel-boutique de luxe intime au cœur de Midtown Manhattan. L'hôtel allie l'élégance d'une résidence new-yorkaise historique à la chaleur et l'esprit culturel d'un hôtel de luxe européen, offrant une expérience client fondée sur l'hospitalité authentique, l'attention aux détails et la discrétion. Elysée New York by Wunderkind Hotels est géré par Crescent Hotels & Resorts, l'une des principales sociétés de gestion hôtelière d'Amérique du Nord

APERÇU DU POSTE

Elysée New York recherche un Directeur/une Directrice de l'Ingénierie Hôtelière expérimenté(e) pour diriger toutes les opérations d'ingénierie, de maintenance, de sécurité incendie et de systèmes de bâtiment. Rapportant au Directeur de l'Ingénierie, cette personne veillera à ce que l'hôtel soit maintenu aux normes de luxe tout en soutenant la préparation à l'ouverture, les programmes de maintenance préventive, les projets d'immobilisations, la conformité réglementaire et la satisfaction exceptionnelle des clients.

FONCTIONS ESSENTIELLES

OPÉRATIONS D'INGÉNIERIE ET LEADERSHIP DES INSTALLATIONS

• Superviser le fonctionnement quotidien, la réparation et la maintenance de tous les systèmes de bâtiment de l'hôtel, notamment le chauffage, la ventilation, la climatisation, la plomberie, l'électricité, la sécurité incendie, les ascenseurs et l'équipement des chambres d'hôtes.

• Maintenir l'hôtel en excellent état physique, en veillant à ce que tous les espaces respectent les normes de l'hôtellerie de luxe.

• Diriger les programmes de maintenance préventive et prédictive pour minimiser les temps d'arrêt des équipements et prolonger la durée de vie des actifs.

• Répondre rapidement aux problèmes opérationnels et aux préoccupations de maintenance liées aux clients ; les résoudre discrètement afin que l'expérience client ne soit jamais perturbée.

LEADERSHIP ET DÉVELOPPEMENT DE L'ÉQUIPE

• Recruter, former, encadrer et développer les membres de l'équipe d'ingénierie.

• Diriger les attributions de travail quotidiennes, les réunions de sécurité et les initiatives de formation départementale.

• Établir la responsabilité, les normes de performance et une culture orientée vers le service.

SÉCURITÉ, CONFORMITÉ ET GESTION DES RISQUES

• Assurer la conformité avec tous les exigences de l'OSHA, du code du bâtiment local, de la sécurité incendie, de l'environnement et des exigences réglementaires.

• Maintenir les plans de réponse aux urgences et les calendriers de test des systèmes de sécurité incendie.

• Coordonner les inspections, les permis, les audits et les plans d'action corrective.

GESTION FINANCIÈRE ET DE PROJETS

• Préparer et gérer les budgets d'ingénierie, les prévisions, les contrats et les projets de dépenses en immobilisations.

• Surveiller la consommation d'énergie et identifier les opportunités d'économies et d'améliorations en matière de durabilité.

• Gérer les relations avec les entrepreneurs, les fournisseurs et les prestataires de services.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

• Solides connaissances des opérations d'ingénierie hôtelière, des systèmes de bâtiment, des pratiques de maintenance et des exigences de sécurité incendie.

• Excellentes compétences en leadership, gestion de projets et résolution de problèmes.

• Capacité à prioriser plusieurs projets tout en maintenant l'excellence opérationnelle.

• Fortes capacités de communication et de gestion des fournisseurs.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme de premier cycle en Ingénierie, Gestion des Installations, Gestion de la Construction ou domaine connexe, de préférence.

• Minimum cinq ans d'expérience progressive en ingénierie dans un environnement hôtelier de luxe, de villégiature ou de propriété commerciale.

• Minimum trois ans d'expérience en gestion ou en supervision dirigeant des équipes d'ingénierie.

• Expérience avec les ouvertures d'hôtels, les rénovations, les projets de repositionnement ou les améliorations majeures en immobilisations, de préférence.

• Connaissance des systèmes d'automatisation de bâtiment et des systèmes de gestion de l'énergie.

• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les soirées, les fins de semaine et les jours fériés, selon les besoins opérationnels.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

• Salaire compétitif, ensemble d'avantages sociaux, admissibilité au 401(k), opportunités de développement professionnel et avantages de voyage hôtelier disponibles par le biais de programmes admissibles.

POURQUOI REJOINDRE ELYSÉE NEW YORK ET CRESCENT HOTELS & RESORTS

Rejoindre Elysée New York est une opportunité d'aider à restaurer et relancer un hôtel new-yorkais légendaire. Le Directeur/la Directrice de l'Ingénierie Hôtelière jouera un rôle critique dans la fourniture d'une propriété sûre, fiable et magnifiquement entretenue tout en aidant à établir les fondations opérationnelles pour le succès à long terme. Nous invitons les candidats qui croient que le luxe est défini non seulement par la formalité, mais par la générosité, la discrétion et la capacité à faire en sorte que chaque client se sente véritablement vu, à nous rejoindre et à aider à construire un lieu où chaque client et chaque membre de l'équipe a sa place.

DÉCLARATION D'ÉGALITÉ DES CHANCES

Elysée New York Hotel et Crescent Hotels & Resorts sont des employeurs offrant l'égalité des chances, y compris pour les Anciens Combattants Protégés et les Personnes Handicapées. Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître Vos Droits applicable du Département du Travail des États-Unis.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des fonctions essentielles du travail. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour exercer le travail avec succès. D'autres fonctions liées au travail peuvent être assignées par le superviseur de l'associé.

De plus, cette description est sujette à modification, à la seule discrétion de l'Entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou explicite ; chaque associé reste, à tout moment, un associé « à volonté ».

Employeur offrant l'égalité des chances/Anciens Combattants Protégés/Personnes Handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître Vos Droits du Département du Travail.