Directeur adjoint des opérations

Avec une carrière chez HMSHost, vous en bénéficiez vraiment ! Nous offrons

• Assurance maladie, dentaire et vision
• Congés payés généreux (vacances, horaires flexibles ou congés maladie)
• Rémunération des jours fériés
• Avantages repas et transport
• *Plan de retraite 401(k) avec contribution de l'entreprise
• *Assurance-vie payée par l'entreprise
• *Remboursement des frais de scolarité
• Programme d'aide aux employés
• Formation et opportunités de croissance professionnelle passionnantes
• Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez demander des détails à votre recruteur.

Objectif :

L'objectif du poste d'Assistant Directeur des Opérations (ADO) est d'assister le Directeur Principal des Opérations dans la direction et la maximisation de la rentabilité et de l'excellence opérationnelle à l'échelle de la succursale. L'ADO s'assure que le personnel de direction de la succursale est préparé à servir nos clients dans des restaurants propres, avec un personnel préparé, une connaissance approfondie du travail et des compétences répondant aux normes de haute performance.

Fonctions essentielles :

Exigences :

Relation hiérarchique et autres informations importantes :

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Toutes les exigences du poste sont sujettes à changement pour refléter l'évolution des exigences du poste ou pour accommoder raisonnablement les personnes handicapées. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui posent une menace ou un risque pour la santé et la sécurité d'elles-mêmes ou d'autres employés. Cette description de poste ne déclare ni n'implique en aucune façon que ce sont les seules fonctions qui seront requises dans ce poste. Les employés seront tenus de suivre d'autres fonctions liées au travail selon les demandes de leur superviseur/directeur (conformément aux directives et à la conformité avec les lois fédérales et étatiques). L'emploi continu reste sur une base « à volonté ».

HMSHost est un employeur offrant l'égalité des chances et ne discrimine pas dans l'emploi en fonction de la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'adhésion à une organisation d'employés, les représailles, le statut parental, le service militaire ou tout autre facteur non basé sur le mérite.

Pour en savoir plus sur HMSHost et les opportunités de carrière supplémentaires, visitez https://www.hmshost.com/.

Employeur offrant l'égalité des chances (EOE)

Minorités/Femmes/Personnes handicapées/Vétérans (M/F/D/V)

Lieu de travail sans drogue (DFW)

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise est d'assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de tout type et offre des opportunités égales aux candidats et aux membres de l'équipe sans égard à la race réelle ou perçue, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut de vétéran, l'ascendance, le statut de citoyen, l'état matrimonial, la condition médicale protégée telle que définie par la loi étatique ou locale applicable, les informations génétiques ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (dénommés « caractéristiques protégées »).