Prévention des pertes de sécurité

Description

Nous recherchons notre prochain excellent membre d'équipe pour nous rejoindre au sein de notre équipe Sécurité et prévention des pertes. Nous vous offrons les avantages suivants :

The Renaissance Columbus Downtown recherche son prochain excellent membre d'équipe pour nous rejoindre au sein de notre équipe Sécurité et prévention des pertes. Nous nous engageons à vous offrir :

• Des salaires très compétitifs
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les collaborateurs admissibles et les membres de leur famille
• Un programme de contrepartie 401K pour les collaborateurs admissibles
• Repas gratuits pour les collaborateurs
• Stationnement gratuit pour les collaborateurs
• Carte de bus gratuite pour les collaborateurs
• Remises auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille. Remises dans les propriétés de la marque Marriott dans le monde entier

Voici ce que vous ferez chaque jour :

Vous devez être capable de communiquer en anglais. Personnalité autonome et caractère égal. Maintenir une apparence et une attitude professionnelles en tout temps. Savoir bien communiquer avec les clients. Vous devez être disposé(e) à « prêter main-forte » et à aider les collègues dans leurs tâches et être un(e) bon(ne) coéquipier(ère). Connaissance approfondie de l'aménagement du bâtiment, des salles de réception, et connaissance de la ville et des environs. Capacité de rester debout, de marcher et/ou de rester assis(e) et d'exécuter continuellement les fonctions essentielles du poste pendant toute la durée du quart de travail. Capacités auditives et visuelles permettant d'observer et de détecter les signes de situations d'urgence. Capacité d'effectuer des tâches nécessitant de se pencher, de se baisser, de s'agenouiller et de marcher sur de longues distances entre et à l'intérieur des bâtiments de la propriété. Capacité de saisir, de soulever et/ou de transporter ou de déplacer autrement des marchandises pesant un maximum de 150 lb. Dextérité manuelle suffisante des mains. Capacité de monter des escaliers et des échelles à un rythme soutenu. Capacité d'exécuter des tâches dans des plages de températures extrêmes.

Nos clients sont au cœur de nos préoccupations. L'une des clés d'une expérience client positive est une interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel(le) en tout temps et que vous traitiez tous les clients et collaborateurs avec courtoisie et respect, en toute circonstance. Chaque collaborateur de Crescent est un ambassadeur des relations avec la clientèle, à chaque minute de travail de chaque jour.

Santé et sécurité :

La sécurité de nos clients et collaborateurs est d'une importance capitale pour Crescent Hospitality. Chaque collaborateur de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier en ce qui concerne le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques, ainsi que le signalement efficace des dangers et des préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE :

Cela vous ressemble-t-il ?

Nos différences font notre force :

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les collaborateurs à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et les propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement propice à des conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres convictions et comportements, nous pouvons provoquer le changement grâce à la formation, au recrutement et à la promotion de talents diversifiés afin de renforcer notre culture.

Employeur à l'égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter l'avis Know Your Rights du ministère du Travail.