Avec une carrière chez HMSHost, vous en profitez vraiment ! Nous offrons

Assurance santé, dentaire et vision
Généreux congés payés (vacances, flexibles ou maladie)
Rémunération des jours fériés
Avantages en matière de repas et de transport
*Plan d'épargne retraite 401(k) avec contrepartie de l'entreprise
*Assurance vie payée par l'entreprise
*Remboursement des frais de scolarité
Programme d'aide aux employés
Formation et opportunités passionnantes d'évolution de carrière
Programme de parrainage – recommandez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste ; demandez à votre recruteur pour plus de détails.

Le/La spécialiste de soutien du recycleur de caisse est chargé(e) de collaborer avec la direction des opérations pour l'entretien et le dépannage du ou des recycleurs de caisse. Ce poste est responsable de la coordination des dépôts et des nettoyages du ou des recycleurs de caisse effectués par les responsables afin de garantir le respect des procédures de contrôle appropriées, ainsi que de l'exécution d'autres responsabilités en matière de gestion de caisse, selon les directives de l'entreprise ou les instructions de la direction. Il s'agit d'un poste non soumis à exemption et qui relève du directeur des opérations.

Fonctions essentielles :

Sert de point de contact principal pour les problèmes techniques et opérationnels liés au recycleur de caisse, ainsi que pour la coordination de la collecte et de la livraison par camion blindé

Coordonne et communique efficacement avec les responsables afin de s'assurer que toutes les activités liées au recycleur de caisse, notamment les recharges, le nettoyage et les dépôts, sont effectuées de manière sûre, ponctuelle et cohérente

Effectue un nettoyage en profondeur régulièrement (toutes les deux semaines ou tous les mois selon l'utilisation) et veille à ce que les nettoyages quotidiens recommandés de haut niveau soient effectués régulièrement par les responsables désignés

Prépare le dépôt pour chaque recycleur de caisse, au besoin

Veille à ce que la commande de monnaie soit passée et que les stocks minimums spécifiques au recycleur soient suffisants

Maintient un environnement de contrôle approprié en veillant au respect de toutes les normes d'entreprise relatives aux recycleurs de caisse

Forme les responsables à l'utilisation et au nettoyage du recycleur de caisse, à la résolution des erreurs et à toutes les autres responsabilités liées au recycleur de caisse

Dispense aux responsables une formation sur les procédures de manipulation des espèces et de contrôle des clés

Surveille le chargement des espèces dans les systèmes depuis la machine afin d'en garantir l'exactitude

Vérifie le contenu du coffre-fort externe pour la monnaie et du recycleur de caisse afin de détecter les écarts, effectue une enquête initiale, puis signale et communique toutes les constatations douteuses au contrôleur des opérations et à la prévention des pertes

Exécute toutes les autres tâches confiées par la direction

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Exige un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'équivalence (GED)

Exige de 1 à 3 ans d'expérience professionnelle pertinente ; la connaissance de Micros constitue un atout

Exige la capacité de travailler de manière autonome et de prendre des décisions judicieuses

Exige d'excellentes compétences en organisation et en communication

Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de courtes correspondances et des documents de politique, ainsi que de converser aisément avec les clients

Exige la capacité de travailler selon un horaire non traditionnel

Exige la capacité de soulever des sacs de pièces pouvant peser jusqu'à 50 lb (environ 22,7 kg)

Exige la capacité de conduire un véhicule de l'entreprise en zone SIDA

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Employeur à égalité des chances (EOE)

Minorité/Femme/Personne handicapée/Ancien combattant (M/F/D/V)

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« l'Entreprise »), est un employeur à égalité des chances. La politique de l'Entreprise consiste à garantir l'égalité des chances d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et à se conformer aux lois et règlements anti-discrimination. L'Entreprise interdit toute discrimination et tout harcèlement de quelque nature que ce soit et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe, sans égard à la race réelle ou perçue, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyenneté, l'état matrimonial, l'état de santé protégé tel que défini par les lois étatiques ou locales applicables, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (désignés ci-après « caractéristiques protégées »).

Publié Le 9 Novembre 2026

Spécialiste en recyclage d'espèces

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