Gestionnaire du commissariat IV

Avec une carrière chez HMSHost, vous en tirez vraiment profit ! Nous offrons

• Assurance santé, dentaire et vision
• Généreux congés payés (vacances, flexibles ou maladie)
• Rémunération des jours fériés
• Avantages en matière de repas et de transport
• *Régime de retraite 401(k) avec contrepartie de l'employeur
• *Assurance vie payée par l'entreprise
• *Remboursement des frais de scolarité
• Programme d'aide aux employés
• Formation et opportunités passionnantes d'évolution de carrière
• Programme de recommandation – recommandez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste ; demandez à votre recruteur les détails.

Résumé :

Le/La responsable de l'économat IV est chargé(e) de gérer les activités de l'économat d'un site à volume de ventes très élevé et aux opérations complexes. Cela comprend les achats, la production et le stockage alimentaires, le contrôle de la qualité des aliments, la maîtrise des coûts alimentaires et de main-d'œuvre, la livraison des produits aux unités, la direction de l'équipe de l'économat, la formation des collaborateurs à l'utilisation des équipements et à la sécurité alimentaire, ainsi que l'exécution de toutes les autres responsabilités définies par l'entreprise ou confiées par la direction. Il s'agit d'un poste exempt d'heures supplémentaires, qui relève généralement du/de la directeur(trice) général(e).

Fonctions essentielles :

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

Pour en savoir plus sur HMSHost et sur les autres opportunités de carrière, visitez https://www.hmshost.com/.

Employeur à l'égalité des chances (EOE)

Minorité/Femme/Personne handicapée/Ancien combattant (M/F/D/V)

Lieu de travail sans drogue (DFW)

Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et les sociétés affiliées (« l'Entreprise »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de l'Entreprise consiste à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et à se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. L'Entreprise interdit toute discrimination et tout harcèlement, quel qu'en soit le type, et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe, sans égard à la race réelle ou perçue, à la couleur, à la croyance, à l'âge, à la religion, au sexe ou au genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), à l'identité de genre ou à l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), à l'orientation sexuelle, à l'origine nationale, au handicap, au service militaire et au statut d'ancien combattant, à l'ascendance, au statut de citoyenneté, à la situation matrimoniale, à un état de santé protégé tel que défini par la loi étatique ou locale applicable, aux informations génétiques, ou à tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (désignés sous le nom de « caractéristiques protégées »).