Gerente sénior de adquisición de talento

Objetivo: El objetivo del puesto de Gerente Senior de Adquisición de Talento es liderar la función de Adquisición de Talento para fortalecer la sólida marca de empleador de Avolta y actuar como socio regional clave dentro del equipo de Norteamérica. Esta función garantiza la alineación, la colaboración y la coherencia en todas las herramientas, procesos e iniciativas, al tiempo que actúa como experto en la materia para la región asignada y brinda apoyo a las líneas de negocio de Avolta como parte de una empresa global.

Funciones esenciales :

• Desarrolla y cultiva relaciones sólidas con el liderazgo de campo, RR. HH. y los responsables de contratación; fomenta una comunidad de Adquisición de Talento colaborativa, transparente y conectada que impulsa la coherencia, el intercambio de conocimientos y la resolución colectiva de problemas en todas las regiones y equipos.
• Brinda experiencia y orientación a los líderes de las unidades de negocio para desarrollar estrategias de adquisición de talento y abastecimiento, e implementar programas; ofrece asesoramiento, capacitación y apoyo en temas relacionados con la adquisición de talento, puestos difíciles de cubrir y contrataciones masivas de personal por hora.

• Actúa como extensión regional de la función global de Adquisición de Talento, asegurando que las herramientas, sistemas e iniciativas de Adquisición de Talento de toda la empresa se implementen, adopten y mantengan de manera efectiva en las líneas de negocio de Avolta; colabora con sus pares y el liderazgo de Adquisición de Talento para impulsar la coherencia, la mejora continua y la excelencia operativa en todas las ubicaciones.

• Diseña estrategias de adquisición de talento basadas en la ubicación y programas de apoyo para mejorar el flujo de solicitantes diversos y de alta calidad; brinda soporte, capacitación y asesoramiento a los usuarios del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS), asegurando que los nuevos usuarios del ATS reciban capacitación sobre el uso del sistema y la optimización de la tecnología.
• Comprende los objetivos comerciales y aplica un profundo conocimiento funcional de la adquisición de talento a los problemas comerciales y de contratación.
• Diferencia las posibilidades, ventajas y recompensas profesionales únicas de Avolta; aprovecha un mensaje coherente y convincente que transmite los motivadores más importantes a los candidatos potenciales.
• Gestiona y apoya programas, políticas y procesos de asistencia técnica (TA) nuevos y establecidos a nivel local; mejora los programas existentes y evalúa su eficacia en función de los objetivos y resultados deseados.
• Colabora con el equipo de Aprendizaje y Desarrollo para crear los procesos, la capacitación, las herramientas y los recursos necesarios para apoyar y mejorar las iniciativas de asistencia técnica en el terreno; facilita la impartición de capacitación presencial y virtual a grupos grandes y pequeños.
• Gestiona los recursos regionales de proveedores de externalización de procesos de reclutamiento (RPO); gestiona las relaciones con proveedores de adquisición de talento, organizaciones comunitarias y otros recursos de captación de candidatos; ayuda a gestionar todas las relaciones con los proveedores, contratos, presupuestos y facturación.
• Gestiona el marketing y la comunicación de la adquisición de talento, comunica la propuesta de valor para el empleado a través de las redes sociales, desarrolla mensajes específicos para cada puesto con el fin de aumentar el flujo de candidatos y colabora con empresas de marketing de reclutamiento designadas cuando se necesitan soluciones de contratación adicionales.
• Gestiona el proceso de reclutamiento parcial y completo para puestos regionales clave según se le asigne (publicación de ofertas, preselección, entrevistas, selección, contratación, etc.).

Relación jerárquica: Este puesto depende del Director de Adquisición de Talento.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral :

• Formación y experiencia: La combinación de formación y experiencia profesional debe superar los 6 años.
  • En puesto de liderazgo: Se requieren 3 años de experiencia en la ejecución de estrategias de adquisición de talento, recursos humanos y gestión.
  • En el puesto técnico: Se requieren 6 años de experiencia en Recursos Humanos participando en la implementación de programas de captación de talento.
    • Un título de licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 de los seis años del requisito
    • Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 años adicionales del requisito de seis años.
  • En el sector: 3-5 años de experiencia en hostelería, restauración y/o comercio minorista
  • Experiencia demostrada en reclutamiento en entornos de hostelería/restauración/comercio minorista grandes, con presencia en varios estados y múltiples unidades, y con grandes poblaciones de empleados no exentos.
  • Experiencia en una oficina corporativa/de apoyo que proporciona asistencia técnica o de recursos humanos a operaciones de campo grandes y ampliamente dispersas.
• Formación especializada:
  • Formación que conduce a la especialización en herramientas y tecnología de adquisición de talento, guías de entrevista, portales de empleo, técnicas de búsqueda en bases de datos, LinkedIn Recruiter, etc.
  • Formación o experiencia que conduzca a un conocimiento profundo de las normas y leyes estatales y federales pertinentes en materia de empleo y contratación.
  • Formación o experiencia que permita analizar las barreras de contratación y retención de personal y desarrollar soluciones para los desafíos de contratación de gran volumen.
• Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
  • Capacidad para gestionar con éxito a 1 o 2 personas a su cargo mediante un enfoque consultivo, así como para influir y asesorar a reclutadores externos, gerentes y líderes.
  • Conocimiento demostrado de las mejores estrategias, programas, procesos y estándares de adquisición de talento.
  • Capacidad para asesorar e influir en otros sin una relación de dependencia directa en un entorno remoto
  • Requiere demostrar perspicacia para los negocios y comprender las implicaciones de las decisiones de gestión del talento.
  • Historial comprobado de equilibrar las necesidades de la empresa con las de los empleados y sus circunstancias individuales.
  • Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos laborales positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.
• Ubicación/Viajes:
  • Este puesto debe estar ubicado en los Estados Unidos; se dará preferencia a los candidatos de la región Oeste (zonas horarias de la Montaña y del Pacífico) con fácil acceso a un aeropuerto principal.
  • Requiere hasta un 25% de viajes