Director de Recursos Humanos

Noventa acres en el Lago de Ginebra. 334 habitaciones, dos restaurantes, un spa de 35,000 pies cuadrados, un puerto, y una fuerza laboral que casi se duplica entre abril y julio. Este es el único resort de servicio completo en el lago, y la función de Personas aquí no es una oficina de apoyo. Es la operación.

Qué hay para ti...

• Un asiento en el Comité Ejecutivo, reportando al Gerente General, en la sala donde se toman las decisiones operativas reales.
• Salario base de $120,000 a $130,000, elegible para bonificación hasta 10% trimestral, beneficios completos, tiempo libre, jubilación, y privilegios del resort y spa.
• Un equipo que diriges y haces crecer: un Gerente de Reclutamiento y Desarrollo, un Generalista, y un pasante de temporada en el pico.
• Complejidad estacional real — 110 durante todo el año a 210 en el pico, incluyendo aproximadamente 45 visitantes de intercambio J-1 — lo que significa que tu trabajo es estrategia, no papeleo.
• Objetivos agresivos respaldados por apoyo real: un equipo de Servicios de Personas establecido fuera de la propiedad y un banco de liderazgo en el sitio profundo y experimentado. No estarás haciendo esto solo.
• Un desplazamiento medido en minutos, 45 desde Milwaukee y los suburbios norte de Chicago, 90 desde el centro. Las personas se mudan aquí por el trabajo y se quedan por la vida.

¿Eres tú?

Hay dos formas de entrar en este rol.

1. Podrías ser un Director de Recursos Humanos en un hotel de servicio completo que ha dirigido una operación estable bien y quiere más alcance — una propiedad donde la estrategia de personas cambia con el calendario.
2. O podrías ser un Gerente de Recursos Humanos en un resort que ya sabe cómo se siente un aumento de temporada en junio y está listo para poseer toda la función: el presupuesto, la estrategia, el equipo, el asiento.

De cualquier forma, traes cinco o más años de liderazgo progresivo en Recursos Humanos en hospitalidad, fluidez en la ley federal de empleo y la disposición de ser agudo en las reglas rápidas de Wisconsin (los permisos de trabajo menores y las reglas de horas importan aquí), comodidad con datos de HRIS y ATS, y el juicio para manejar una investigación sensible y una crisis de personal de sábado por la noche en el mismo turno. SHRM-CP/SCP o PHR/SPHR preferido. La experiencia con programas de fuerza laboral basados en J-1 u otras visas es una ventaja real.

Qué estarás haciendo

• Construyendo el modelo de fuerza laboral estacional con el Comité Ejecutivo — cantidad de personal, cronogramas de contratación, posicionamiento salarial, aumento y reducción — y cultivando un pipeline de empleados que regresan durante todo el año en lugar de reconstruirlo cada primavera.
• Patrocinando nuestro programa J-1. Tu Gerente de Reclutamiento y Desarrollo ejecuta el día a día; tú posees el presupuesto, los contratos de patrocinador y la negociación, y la ruta de escalada — asociándote con nuestro Coordinador de Vivienda para que los participantes se establezcan bien y se vayan con la experiencia que el programa promete.
• Entrenando líderes, muchos de ellos supervisores por primera vez dirigiendo equipos de empleados de temporada e internacionales en su primer trabajo. Entrevistas, retroalimentación, conversaciones difíciles.
• Siendo dueño de relaciones con empleados, cumplimiento, compensación y beneficios para un mercado donde competimos con cada restaurante, marina y atracción en el Condado de Walworth.
• Asociándote en seguridad junto al Gerente del Resort y Director de Seguridad, y promoviendo la experiencia cotidiana — espacio de descanso, comedor de empleados, reconocimiento, tradiciones de fin de temporada — incluso donde no posees la función.

Cómo se ve el éxito

Doce meses a partir de ahora:

• Tasa de cobertura estacional del 95%. Cada posición cubierta antes de que la temporada la necesite, no después.
• Mano de obra contratada reducida a la mitad a través de colocación permanente.
• Índice de Confianza de Great Place to Work aumentado 5 puntos. Nuestras personas nos dicen que mejoró.

Si esos tres números suenan como un desafío que disfrutarías en lugar de heredar, deberíamos hablar.

Envíanos tu currículum. Si quieres decirnos cómo abordarías un aumento de temporada o qué aprendiste de la manera difícil sobre programas internacionales, también lo leeremos.

The Abbey Resort es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Se encuentran disponibles adaptaciones razonables durante todo el proceso de solicitud bajo solicitud.