Gerente de Recursos Humanos

¡Sé parte de nuestro equipo de pre-apertura!

Estamos buscando un dinámico, experimentado Gerente de Recursos Humanos para unirse al equipo de pre-apertura del primer y emblemático hotel Canopy en la ciudad de Nueva York.

Ubicado en el corazón del Distrito de Penn, en la esquina de la calle 34 y la avenida 8, este hotel de estilo de vida de 365 habitaciones y diseño innovador contará con amplias opciones de alimentos y bebidas y servirá como escaparate de marca para Canopy en Nueva York, a pasos del Madison Square Garden y Hudson Yards.

Reportando al Gerente General, el Gerente de Recursos Humanos liderará y administrará todos los aspectos de la función de Recursos Humanos del hotel. Este individuo jugará un papel crítico en construir el equipo del hotel desde cero y crear una cultura de trabajo colaborativa, inclusiva y de alto desempeño.

El Gerente de Recursos Humanos apoyará al equipo de liderazgo operativo del hotel mientras supervisa la contratación, incorporación, capacitación y desarrollo, administración de nómina, relaciones laborales, gestión del desempeño, cumplimiento normativo, compromiso y retención.

Funciones esenciales del trabajo

• Liderar los esfuerzos de contratación y personal de pre-apertura para posiciones por hora y de gestión en todos los departamentos del hotel.
• Asociarse con el Gerente General y líderes de departamento para identificar necesidades de personal y desarrollar estrategias de contratación efectivas.
• Gestionar el proceso completo de incorporación para nuevos miembros del equipo, incluida la entrada del sistema de RR.HH./nómina, documentación de nuevas contrataciones, orientación y capacitación requerida.
• Conducir la orientación de nuevas contrataciones y asegurar que los miembros del equipo sean presentados adecuadamente a la cultura, expectativas, estándares de marca y filosofía de servicio del hotel.
• Construir y mantener una cultura centrada en las personas basada en el trabajo en equipo, responsabilidad, confianza, respeto e inclusión.
• Administrar y monitorear los programas de capacitación y desarrollo del hotel y facilitar sesiones de capacitación según sea necesario.
• Asociarse con líderes de departamento para identificar oportunidades de desarrollo y apoyar el crecimiento profesional y el avance de los miembros del equipo.
• Monitorear los programas de gestión del desempeño y evaluación para asegurar que las evaluaciones se completen de manera oportuna y que los objetivos sean medibles y alcanzables.
• Proporcionar orientación y asesoramiento a gerentes y miembros del equipo con respecto al desempeño, preocupaciones del lugar de trabajo, políticas y asuntos de relaciones laborales.
• Gestionar actividades de relaciones laborales y conducir investigaciones del lugar de trabajo cuando sea apropiado.
• Supervisar la administración de nómina de la propiedad y asociarse con líderes de departamento para asegurar que la información de nómina sea oportuna y precisa.
• Supervisar la administración de salarios y beneficios y asegurar que la información se comunique y mantenga adecuadamente.
• Mantener registros confidenciales de empleados y Recursos Humanos y asegurar que toda la documentación federal, estatal de Nueva York, de la ciudad de Nueva York, de la empresa y de la marca requerida se mantenga adecuadamente.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes de empleo aplicables, regulaciones, políticas de la empresa y estándares de marca.
• Apoyar iniciativas de seguridad en el lugar de trabajo y mantener la documentación e informes relacionados con OSHA apropiados.
• Servir como contacto de RR.HH. de la propiedad para incidentes de empleados, accidentes en el lugar de trabajo, compensación de trabajadores y otros asuntos relacionados con el empleo.
• Desarrollar y administrar programas de compromiso y reconocimiento de miembros del equipo, incluidas celebraciones, premios de servicio, eventos sociales y reuniones de todo el hotel.
• Planificar y ejecutar eventos de apreciación de miembros del equipo y eventos especiales que apoyen el compromiso, la retención y una fuerte cultura del lugar de trabajo.
• Mantener una presencia visible y accesible de Recursos Humanos en todo el hotel y construir relaciones sólidas en todos los departamentos.
• Asociarse estrechamente con el liderazgo del hotel y Recursos Humanos Corporativos en relaciones laborales, cumplimiento normativo, capacitación, desarrollo de talento e iniciativas organizacionales.
• Apoyar encuestas de compromiso de empleados y desarrollar planes de acción en asociación con el liderazgo del hotel basados en comentarios y resultados.
• Monitorear los estándares de marca relacionados con RR.HH. y asegurar que la propiedad esté preparada para auditorías aplicables y revisiones de cumplimiento normativo.
• Asistir al liderazgo con planificación de la fuerza laboral, estrategias de retención, planificación de sucesión y desarrollo organizacional.
• Realizar otras funciones asignadas por el Gerente General.

Calificaciones esenciales

• Fuertes habilidades de liderazgo, interpersonales, comunicación y resolución de problemas.
• Capacidad demostrada para construir relaciones y establecer confianza con miembros del equipo y líderes en todos los niveles.
• Fuerte conocimiento de prácticas de Recursos Humanos, relaciones laborales, contratación, incorporación, capacitación, gestión del desempeño y administración de nómina.
• Conocimiento práctico de las leyes y regulaciones de empleo federales, estatales de Nueva York y de la ciudad de Nueva York.
• Conocimiento de prácticas de seguridad en el lugar de trabajo y requisitos de OSHA.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de priorizar múltiples responsabilidades y cumplir plazos en un entorno de ritmo rápido.
• Capacidad para manejar información confidencial y sensible con profesionalismo y discreción.
• Buen juicio y la capacidad de abordar asuntos de relaciones laborales de manera justa, consistente y profesional.
• Competencia con Microsoft Office y experiencia trabajando con sistemas HRIS, nómina y seguimiento de candidatos.
• Estilo de liderazgo práctico con la capacidad de trabajar de forma independiente mientras se mantiene altamente colaborativo con el liderazgo del hotel.
• Pasión por desarrollar personas y crear un entorno donde los miembros del equipo se sientan apoyados, valorados y empoderados.

Requisitos

• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos dentro de la industria hotelera/hospitalidad, con experiencia previa en gestión de RR.HH. fuertemente preferida.
• Experiencia previa en hoteles de la ciudad de Nueva York preferida.
• Experiencia en pre-apertura o apertura de hotel fuertemente preferida.
• Experiencia apoyando un entorno hotelero de servicio completo, estilo de vida, lujo o similar preferida.
• La experiencia apoyando operaciones significativas de alimentos y bebidas es una ventaja.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Gestión Hotelera, Administración de Empresas o campo relacionado preferida.
• Experiencia reclutando e incorporando posiciones hoteleras tanto por hora como a nivel de gestión.
• Debe ser automotivado, orientado a soluciones, altamente organizado y capaz de trabajar con supervisión limitada.
• Debe demostrar un compromiso genuino con la cultura del equipo, desarrollo de empleados, compromiso y hospitalidad.

Por qué disfrutarás este trabajo

• Sé parte del equipo de apertura del primer hotel Canopy en la ciudad de Nueva York.
• Ayuda a construir el equipo del hotel y la cultura del lugar de trabajo desde cero.
• Juega un papel integral en una apertura emblemática de alto perfil de 365 habitaciones en uno de los barrios más dinámicos de la ciudad de Nueva York.
• Trabaja junto al liderazgo del hotel para crear un entorno colaborativo, inclusivo y centrado en las personas.
• Únete a una empresa que valora el trabajo en equipo, el desarrollo profesional, el compromiso y el crecimiento a largo plazo.

Salario: $75,000 - $85,000 por año

El rango de compensación anticipado para esta posición es de $75,000 - $85,000 por año. El salario ofrecido a un candidato exitoso dependerá de varios factores, incluidos, entre otros, experiencia relevante, calificaciones, educación y experiencia en la industria.

En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deben verificar identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el formulario de verificación de elegibilidad de empleo requerido (Formulario I-9) al momento de la contratación.