Director de Relaciones Laborales

Salario

Salario Base Mínimo – Máximo Anticipado: $104,100 – $140,500 / año

Además del salario base, ofrecemos un plan de bonificación anual basado en el desempeño de la empresa e individual, o un plan de incentivo de ventas sin límite basado en el rol. El rango salarial anunciado representa lo que creemos en el momento de esta publicación de empleo que estaríamos dispuestos a pagar por este puesto. Solo en circunstancias especiales, cuando un candidato tiene educación, capacitación o experiencia que supera ampliamente los requisitos del puesto, consideraríamos pagar más que el rango establecido. La información sobre nuestro paquete integral de beneficios se puede encontrar en https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Lo que ofrecemos

En Delaware North, nos importan los viajes personales y profesionales de nuestros miembros del equipo. Estos son solo algunos de los beneficios que ofrecemos:

• Seguro médico, dental y de visión
• 401(k) con hasta 4% de aporte de la empresa
• Bonificación de desempeño anual basada en el nivel, así como en el desempeño individual, de la empresa y de la ubicación
• Días de vacaciones pagadas y días festivos
• Licencia de vinculación parental pagada
• Reembolso de matrícula y/o certificación profesional
• Descuentos generosos para amigos y familia en muchos de nuestros hoteles y resorts

¿Qué harás?

• Trabajar estrechamente con recursos humanos, operaciones, legal y liderazgo senior para apoyar prácticas laborales consistentes, fortalecer la capacidad de los gerentes y promover relaciones efectivas con socios sindicales y miembros del equipo
• Apoyar el desarrollo y ejecución de estrategias de relaciones laborales que se alineen con las prioridades comerciales, las necesidades operativas y las obligaciones de negociación colectiva
• Asistir con la preparación de negociación colectiva, interpretación de contratos, manejo de quejas, preparación de arbitraje y reuniones de relaciones laborales-gerenciales
• Asociar funcionalmente para evaluar riesgos laborales, resolver problemas en el lugar de trabajo y garantizar la aplicación consistente de acuerdos de negociación colectiva y políticas de la empresa
• Proporcionar orientación a líderes de campo y socios comerciales sobre fundamentos de relaciones laborales, incluyendo obligaciones contractuales, documentación, prevención de problemas y capacitación de gerentes
• Realizar investigaciones, preparar materiales, rastrear elementos de acción y apoyar el seguimiento relacionado con negociaciones, quejas, discusiones de relaciones laborales-gerenciales y otros asuntos laborales

Más sobre ti

• Mínimo de 10 años de experiencia en relaciones laborales con acuerdos de negociación colectiva (CBA) requerida, preferiblemente en la industria hotelera o de servicios, pero consideraremos todas las industrias
• Experiencia trabajando con Union Here o UFCW es un plus
• El título de Juris Doctor es deseable
• Habilidades de Gestión de Relaciones, incluyendo fuertes habilidades interpersonales y de comunicación
• Capacidad de trabajar en un entorno de equipo, pero también capaz de trabajar de forma autónoma
• Capaz de viajar 35%+ del tiempo.

Requisitos físicos

• Capacidad y disposición para viajar aproximadamente 35%+ para apoyar las necesidades comerciales, asuntos laborales, negociaciones y asociación con líderes de campo.
• Debido a los viajes requeridos para este puesto, estamos abiertos a candidatos en modalidad remota.

Detalles del turno

Días