Directeur(trice) des Relations du Travail

Rémunération

Salaire de base minimum – Maximum prévu : 104 100 $ – 140 500 $ / an

En plus du salaire de base, nous offrons un plan de bonus annuel basé sur la performance de l'entreprise et individuelle, ou un plan d'incitation à la vente sans plafond basé sur le rôle. L'échelle salariale annoncée représente ce que nous croyons, au moment de cette publication d'offre d'emploi, que nous serions disposés à payer pour ce poste. Ce n'est que dans des circonstances particulières, lorsqu'un(e) candidat(e) possède une formation, une instruction ou une expérience qui dépasse largement les exigences du poste, que nous envisagerions de payer plus que l'échelle indiquée. Les informations sur notre ensemble complet d'avantages sociaux se trouvent à https://careers.delawarenorth.com/benefits/.

Ce que nous offrons

Chez Delaware North, nous nous soucions des parcours personnels et professionnels de nos membres d'équipe. Voici quelques-uns des avantages que nous offrons :

• Assurance médicale, dentaire et vision
• 401(k) avec jusqu'à 4 % de contrepartie de l'entreprise
• Bonus de performance annuel basé sur le niveau, ainsi que sur la performance individuelle, de l'entreprise et du lieu
• Jours de vacances et jours fériés rémunérés
• Congé de liaison parentale rémunéré
• Remboursement des frais de scolarité et/ou de certification professionnelle
• Généreuses réductions pour amis et famille dans de nombreux hôtels et stations balnéaires

Que ferez-vous?

• Travaillez en étroite collaboration avec les ressources humaines, les opérations, les services juridiques et la direction générale pour soutenir des pratiques de relations du travail cohérentes, renforcer les capacités des gestionnaires et promouvoir des relations efficaces avec les partenaires syndicaux et les membres de l'équipe
• Soutenir le développement et l'exécution de stratégies de relations du travail qui s'alignent sur les priorités commerciales, les besoins opérationnels et les obligations de négociation collective
• Assister à la préparation de la négociation collective, à l'interprétation des contrats, au traitement des griefs, à la préparation de l'arbitrage et aux réunions de relations du travail
• Partenaire interfonctionnel pour évaluer les risques de relations du travail, résoudre les problèmes en milieu de travail et assurer l'application cohérente des conventions collectives et des politiques de l'entreprise
• Fournir des conseils aux leaders sur le terrain et aux partenaires commerciaux sur les principes fondamentaux des relations du travail, y compris les obligations contractuelles, la documentation, la prévention des problèmes et le coaching des gestionnaires
• Mener des recherches, préparer des documents, suivre les éléments d'action et soutenir le suivi relatif aux négociations, aux griefs, aux discussions de relations du travail et à d'autres questions de relations du travail

Plus sur vous

• Minimum de 10 ans d'expérience en relations du travail en matière d'accords de négociation collective (ANC) requis, de préférence dans l'industrie hôtelière ou des services, mais nous considérerons tous les secteurs
• L'expérience de travail avec Union Here ou UFCW est un atout
• Un diplôme en droit (Juris Doctor) est souhaitable
• Compétences en gestion des relations, y compris des compétences interpersonnelles et de communication fortes
• Capacité à travailler dans un environnement d'équipe, mais aussi capable de travailler de manière autonome
• Capable de voyager 35 %+ du temps.

Exigences physiques

• Capacité et volonté de voyager environ 35 %+ pour soutenir les besoins commerciaux, les questions de relations du travail, les négociations et le partenariat avec les leaders sur le terrain.
• En raison des déplacements requis pour ce poste, nous sommes ouverts aux candidats en télétravail.

Détails du quart de travail

Jours