Directeur des finances d'entreprise

Objectif : L'objectif du directeur du développement des affaires financières est de maximiser le rendement des investissements de l'entreprise en fournissant des informations factuelles sur les projets de développement et en évaluant et en communiquant avec précision à la direction générale le risque financier et le rendement des opportunités commerciales potentielles.

Fonctions essentielles :

• Travaille à identifier et évaluer les opportunités de développement potentielles dans les comptes nouveaux et/ou existants

• Fournit un apport financier pour aider à la sélection des concepts

• Fournit une structure d'accord et un soutien à la négociation sur de nouvelles initiatives commerciales

• Coordonne les ressources du développement, des concepts, des opérations et de la conception et de la construction pour diriger l'élaboration d'une analyse de rentabilisation complète pour chaque projet de développement (incluant des hypothèses d'exploitation détaillées, un pro forma et une évaluation des rendements financiers, des risques et des avantages)

• Structure et négocie les conditions commerciales des relations de sous-location et de coentreprise afin de répondre aux exigences légales et contractuelles en matière de participation des entreprises locales et minoritaires.

• Participe aux négociations avec les propriétaires et les partenaires commerciaux potentiels

• Prépare et présente des analyses de rentabilisation pour l'approbation des capitaux et des demandes d'autorisation de changement de portée (SCAR) pour l'approbation des capitaux

• Diriger les cadres supérieurs du département des finances du développement commercial dans la préparation des audits postérieurs aux analyses de rentabilisation afin de comparer les performances réelles du projet aux projections approuvées de l'analyse de rentabilisation ; veiller à ce que les enseignements soient partagés avec d'autres acteurs du développement commercial afin qu'ils puissent être mis en œuvre.

• Dirige les cadres supérieurs du développement des affaires financières dans les projets liés aux comptes assignés (par exemple, analyse des ventes et des tendances, rapprochements de capitaux, projets de financement)

Lien hiérarchique : Ce poste relève du vice-président du développement commercial et des finances.

Principales interdépendances : développeurs, conception et construction, aspects juridiques, concepts, opérations

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Éducation et expérience : La combinaison de l'éducation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 8 ans :

• Dans un rôle de leadership : Nécessite 3 ans d'expérience à la tête d'une équipe de professionnels de la finance engagés dans le développement et l'exécution d'analyses financières/commerciales

• Dans un rôle technique : Nécessite 8 ans d'expérience dans le développement et la réalisation d'analyses financières/commerciales

• Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 3 des huit années requises.

• Un MBA ou un diplôme de niveau master dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour 2 années supplémentaires sur les huit années requises.

• Dans le secteur : 3 à 5 ans d'expérience dans l'hôtellerie, la restauration et/ou la vente au détail

• Formation spécialisée :

• Nécessite une expérience en analyse financière technique (VAN, TRI, coût/bénéfice, analyse des tendances) ; compétences en modélisation et analyse informatiques

• Ensemble de compétences/aptitudes/traits spécialisés

• Nécessite la capacité de reconnaître conceptuellement les implications financières et stratégiques de l'analyse et de l'information

• Nécessite une expérience dans la lecture et l'interprétation d'accords juridiques, une expérience dans le développement immobilier commercial et dans les sociétés de services multi-sites.

• Sens des affaires et état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification financière et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.

• A démontré sa compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, de la population des employés et des circonstances individuelles

• Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs

• Voyage/Lieu :

• Nécessite jusqu'à 25 % de déplacement

• Localisation : nécessite une présence régulière dans les locaux de restauration et/ou de centres d'excellence de vente au détail

Clause de non-responsabilité:

Toutes les exigences du poste sont susceptibles d'être modifiées afin de refléter l'évolution des besoins du poste ou de répondre aux besoins des personnes handicapées. Certaines exigences peuvent exclure les personnes qui représentent une menace ou un risque pour leur santé et leur sécurité ou celles des autres employés. La présente description de poste ne stipule ni n'implique en aucun cas que ces tâches seront les seules requises pour ce poste. Les employés seront tenus d'effectuer d'autres tâches liées à leur poste, à la demande de leur superviseur/gestionnaire (dans le respect des directives et des lois fédérales et étatiques). Le maintien en poste reste à la discrétion du candidat.

Hudson et HMSHost sont des employeurs garantissant l'égalité des chances et ne pratiquent aucune discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), l'origine nationale, l'affiliation politique, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, le handicap, les informations génétiques, l'âge, l'appartenance à une organisation d'employés, les représailles, le statut parental, le service militaire ou d'autres facteurs non liés au mérite.