Directeur de l'optimisation du réseau de distribution

Objectif : Le directeur de l’optimisation du réseau de distribution joue le rôle d’expert en efficacité pour l’ensemble des entrepôts et aéroports d’Avolta Amérique du Nord. Il applique les principes du génie industriel, l’analyse de données, la conception de systèmes et la gestion du personnel afin d’optimiser la productivité et de réduire les coûts opérationnels. Ce poste implique la direction d’initiatives stratégiques portant sur l’agencement des entrepôts et la conception des flux de processus, les flux de transport, l’approvisionnement en stocks et la planification des capacités pour l’ensemble du réseau de distribution et tous les secteurs d’activité.

Fonctions essentielles :

• Applique la méthodologie du génie industriel – notamment les études de temps, les normes de travail et l'analyse des flux de processus – afin d'optimiser les flux de travail de réception, de préparation, d'emballage et d'expédition, en réduisant les manipulations, les temps de déplacement et les déchets.
• Conçoit et optimise l'agencement des entrepôts, les stratégies d'emplacement et la configuration des rayonnages à l'aide d'outils de CAO afin de maximiser l'utilisation de l'espace ; pilote la planification des installations pour l'implantation, la consolidation ou l'agrandissement de nouveaux centres de distribution
• Conçoit et gère des modèles d'optimisation de réseau avancés à l'aide d'outils de modélisation et de simulation de la chaîne d'approvisionnement ; modélise des scénarios pour soutenir la croissance de l'entreprise, les acquisitions et l'expansion du marché.
• Élabore et met en œuvre une stratégie à long terme pour le réseau de distribution et de traitement des commandes de l'entreprise, en évaluant l'emplacement, les capacités et la couverture des centres de distribution actuels et futurs afin de répondre aux besoins de tous les secteurs d'activité.
• Dirige la mise en œuvre de l'automatisation, des convoyeurs et des systèmes de gestion d'entrepôt (WMS) ; agit en tant qu'expert en la matière pour les initiatives d'amélioration des technologies et des processus
• Identifie les opportunités de réduction des coûts logistiques tout en améliorant le service client ; élabore des recommandations basées sur les données pour les modifications du réseau et présente des analyses de retour sur investissement et des études de cas à la direction.
• Collabore avec l'équipe Transport pour améliorer l'acheminement, le regroupement et l'efficacité des expéditions ; aligne les stratégies de placement des stocks sur les tendances de la demande et les exigences de service
• Élabore des tableaux de bord d'indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports de performance (par exemple, lignes par heure, délai entre le quai et la mise en stock) ; compare les performances du réseau aux meilleures pratiques du secteur
• Collabore avec les équipes informatiques, données de référence, finance, opérations et immobilier pour améliorer la visibilité de la chaîne d'approvisionnement, les capacités analytiques et la gestion des centres de distribution.

Lien hiérarchique : Le directeur de l’optimisation du réseau de distribution relève du directeur principal de la distribution et de la logistique.

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l'expérience professionnelle doit dépasser 8 ans :
• Dans un rôle de leadership : Exige 3 ans d’expérience en supervision d’une équipe de professionnels chargés de l’exécution de programmes de distribution et de logistique.
• Dans un rôle technique : Exige 8 ans d'expérience dans le développement et la mise en œuvre de programmes de distribution et de logistique.
• Un baccalauréat en génie industriel, en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en logistique, en administration des affaires ou dans un domaine fonctionnel connexe peut compter pour 2 des 8 années requises ; un diplôme en génie industriel est préférable.

• Formation spécialisée :
• Formation permettant d'acquérir une solide compréhension des principes du génie industriel, notamment les études de temps, les normes de travail technique, la conception des flux de processus et l'optimisation de l'aménagement des installations dans un environnement de distribution ou de traitement des commandes.
• Compétences/Aptitudes/Traits spécialisés :

• • Solides compétences financières et compréhension approfondie des facteurs de croissance et de rentabilité ; capacité à élaborer des analyses de rentabilité et de retour sur investissement, à interpréter les comptes de résultat, à analyser les indicateurs financiers clés et à obtenir des résultats concrets.

• Capacité avérée à concevoir et à appliquer des outils de modélisation de la chaîne d'approvisionnement, d'analyse avancée, d'apprentissage automatique et de prévision pour orienter les décisions relatives au réseau.
• Connaissance du secteur de la vente au détail ou des biens de consommation, avec une compréhension des concepts du commerce de détail de voyage et des environnements multimarques.

• • Expertise démontrée en matière de normes de qualité des produits et services de vente au détail
  • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec diverses parties prenantes, notamment les gestionnaires, les employés horaires, les représentants syndicaux et les partenaires de marque, de manière professionnelle et inclusive.
  • Solides compétences organisationnelles et de pensée critique, avec une expérience avérée dans la gestion de multiples priorités simultanées et la mise en œuvre de solutions à des défis opérationnels complexes.
  • Excellentes compétences en communication, avec la capacité de comprendre, d'interpréter et de communiquer efficacement les instructions, les politiques et les normes de la marque aux équipes à tous les niveaux.
  • Il possède le sens des affaires et l'état d'esprit nécessaire pour comprendre les implications à long terme de la planification de la distribution et de la logistique et pour faire progresser les objectifs de l'organisation.
  • Expérience avérée en matière de compréhension des besoins de l'entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles.
  • Expérience avérée dans la création et le maintien d'environnements de travail positifs grâce au coaching, au développement et à la direction d'équipes visant à atteindre des objectifs communs.

• Lieu/Voyage :

• • Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland.
  • Ce poste exige jusqu'à 50 % de déplacements.