Activités et encadrement en eaux vives - Jungle Club

Description

Animateur d'activités et de sports d'eaux vives | Horseshoe Bay Resort

Département : Activités / Club Enfants Jungle

Aperçu du poste

Le Horseshoe Bay Resort recherche un animateur/une animatrice pour ses activités et son parcours de mini-golf en eaux vives. Ce poste consiste à animer des activités pour les enfants, les familles, les clients de l'hôtel et les membres du club, tout en veillant à un environnement sûr, organisé et accueillant.

Une certaine flexibilité horaire est requise et peut inclure les soirs, les week-ends et les jours fériés.

Responsabilités essentielles

• Animer et participer aux activités, aux travaux manuels, aux jeux et aux programmes récréatifs du club enfants.
• Superviser les enfants dans un environnement sûr, positif et structuré.
• Assurer le bon fonctionnement quotidien du parcours de mini-golf Whitewater et des autres activités du complexe.
• Aider au service des repas et à la distribution des collations lors des activités et des programmes prévus du Club des enfants.
• Fournir des informations sur les activités, les horaires, l'emplacement et les commodités du complexe.
• Coordonner les procédures de prêt et de retour du matériel de loisirs.
• Assurer la propreté et l'organisation du club pour enfants, du mini-golf en eaux vives, des zones de rangement des activités et des espaces événementiels.
• Mettre en place et démonter les activités, les événements et les programmes selon les besoins.
• Répondre aux demandes et aux préoccupations des clients avec professionnalisme et diligence.
• Respectez toutes les normes de sécurité, d'exploitation et de service à la clientèle.

Qualifications

• Âge minimum de 16 ans.
• Excellentes aptitudes en service à la clientèle et en communication.
• Capacité à travailler efficacement avec les enfants, les familles, les invités et les membres de l'équipe.
• Fiable, avec une excellente assiduité et ponctualité.
• Présentation professionnelle et attitude positive.
• Capacité à lire, écrire et parler anglais.
• Capacité à travailler selon un horaire flexible, incluant les fins de semaine, les soirs et les jours fériés.
• Le port de l'uniforme réglementaire et de chaussures fermées antidérapantes est obligatoire.

Avantages et privilèges

• Rémunération compétitive
• Réductions pour les employés sur les repas et les achats
• Subventions hebdomadaires pour les repas
• Réductions sur les voyages dans les établissements participants de Crescent Hotels & Resorts
• Opportunités de développement de carrière, y compris le programme de formation des gestionnaires (MIT).
• Logements subventionnés pour les employés et service de navette (selon disponibilité).
• L'accès à certaines commodités du complexe hôtelier dépend du taux d'occupation.

Avantages pour les membres d'équipe admissibles

• Assurance médicale, dentaire et optique
• Plan d'épargne-retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Couverture en cas de maladie grave et d'accident
• Fonds de secours des associés

Rejoignez notre équipe

Si vous aimez travailler avec les enfants, créer des expériences mémorables pour les clients et faire partie d'un environnement de villégiature dynamique, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui.

Qualifications

Comportements

• Esprit d'équipe : Capacité à bien travailler en groupe (atout)
• Enthousiaste : Manifeste un intérêt et un plaisir intenses et vifs (Préféré)

Motivations

• Préféré

  Opportunités de croissance : Motivé(e) à exceller par la possibilité d’assumer davantage de responsabilités

• Préféré

  Flexibilité : Motivation à bien performer lorsqu'on a la possibilité de définir son propre horaire et ses propres objectifs

Éducation

• Études supérieures partielles (de préférence)
• Diplôme d'études secondaires (de préférence)

Employeur garantissant l'égalité des chances / Vétérans protégés / Personnes handicapées

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu de la législation fédérale du travail. Pour plus d'informations, veuillez consulter la notice « Connaissez vos droits » du ministère du Travail.