Directeur/Directrice Général(e) de Zone

Directeur Général de Secteur – Portefeuille d'Aéroport JFK | Pré-OuvertureDIRIGER L'OUVERTURE D'UN PORTEFEUILLE D'HÔTEL EMBLÉMATIQUE À L'AÉROPORT JFK

Nous recherchons un Directeur Général de Secteur / Directeur Général de Portefeuille exceptionnel pour diriger le développement, la pré-ouverture, l'ouverture et les opérations continues d'un nouveau portefeuille de trois hôtels à l'aéroport JFK.

Il s'agit d'une opportunité rare de construire et de diriger une importante opération hôtelière à partir de zéro, en supervisant plus de 1000 chambres d'hôtel réparties entre cinq marques internationalement reconnues, avec des ouvertures prévues tout au long de 2026 et 2027.

Le portefeuille comprendra :

• Hyatt – 260 Chambres | Ouverture Décembre 2026
• SpringHill Suites / TownePlace Suites Marques Jumelées – 377 Chambres | Ouverture Février 2027
• Home2 Suites / Tru by Hilton Marques Jumelées | Ouverture Avril 2027

Le candidat retenu sera responsable de fournir un leadership stratégique sur l'ensemble du portefeuille tout en veillant à ce que chaque propriété progresse avec succès à travers les phases de pré-ouverture, ouverture, stabilisation et opérations à long terme.

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES

• Salaire de Base : 250 000 $ – 275 000 $
• Opportunité de Bonus Annuel de 40 %
• Couverture Excellente Médicale, Dentaire & Visuelle
• Ensemble complet d'avantages sociaux
• Congés payés et jours fériés
• Avantages 401(k) et retraite
• Réductions sur les voyages hôteliers
• Opportunités d'avancement professionnel
• Développement professionnel et formation

L'OPPORTUNITÉ

Ce poste est conçu pour un cadre hôtelier accompli qui possède la vision, l'expertise opérationnelle et la présence de leader pour superviser un portefeuille d'hôtels complexe, multi-propriétés et multi-marques dans l'un des marchés de passage les plus importants du pays.

Le Directeur Général de Secteur travaillera en étroite collaboration avec la propriété, la direction générale, les représentants des marques, les équipes de développement et la direction au niveau des propriétés pour assurer la livraison et la performance réussies des trois hôtels.

Ce leader aura une influence significative sur la stratégie de pré-ouverture, l'effectif, la culture, la performance financière, les ventes, les opérations, l'expérience client, les normes de marque et la performance globale de l'actif.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Leadership du Portefeuille

• Fournir un leadership exécutif et une direction stratégique pour l'ensemble du portefeuille hôtelier JFK.
• Établir une culture cohérente d'excellence du service, responsabilité, collaboration et performance financière dans toutes les propriétés.
• Collaborer avec la propriété et la direction générale pour établir les objectifs opérationnels et financiers à court et long terme.
• Veiller à ce que chaque hôtel fonctionne conformément aux normes de marque, aux attentes de la propriété, aux politiques de l'entreprise et aux réglementations applicables.
• Maintenir une forte présence dans toutes les propriétés et assurer une communication efficace entre les équipes de direction des hôtels.

Leadership de Pré-Ouverture & Ouverture

• Diriger le portefeuille à travers toutes les phases de pré-ouverture et ouverture, de la planification à la stabilisation.
• Collaborer avec les équipes de développement, construction, conception, approvisionnement, marque et direction générale pour assurer que les jalons d'ouverture sont atteints.
• Développer des calendriers de pré-ouverture complets, des chemins critiques, des budgets, des plans d'effectif, des plans de formation et des stratégies opérationnelles.
• Superviser le recrutement, la sélection, l'intégration et le développement des équipes de direction générale et des postes clés au niveau des propriétés.
• Établir les normes de service, les procédures opérationnelles, les structures départementales et la culture de l'hôtel avant l'ouverture.
• Coordonner les initiatives de préparation à l'ouverture, y compris les inspections, la mise en œuvre des systèmes, les relations avec les fournisseurs, les fournitures opérationnelles, l'effectif, la formation et la conformité aux marques.
• Veiller à ce que chaque hôtel soit positionné pour une ouverture réussie et une stabilisation rapide.

Performance Financière & Opérationnelle

• Développer et exécuter les budgets annuels, les prévisions, les plans d'affaires et les initiatives stratégiques du portefeuille.
• Stimuler la rentabilité par une gestion efficace du GOP, de la main-d'œuvre, des dépenses, de l'occupation, de l'ADR, du RevPAR et de la part de marché.
• Examiner la performance financière des propriétés et identifier les opportunités de croissance des revenus et d'optimisation des dépenses.
• Tenir la direction des propriétés responsable de l'atteinte des objectifs financiers et opérationnels.
• Établir des mesures de performance et communiquer régulièrement les résultats à la propriété et à la direction générale.

Stratégie de Ventes & Revenus

• Collaborer avec la direction des ventes et de la gestion des revenus pour développer des stratégies qui maximisent la performance du portefeuille.
• Stimuler la pénétration du marché et la croissance des revenus dans les segments corporatif, groupe, gouvernemental, compagnies aériennes, séjour prolongé, transient et autres segments pertinents.
• Développer des relations solides avec les générateurs de demande clés de l'aéroport JFK, les compagnies aériennes, les comptes corporatifs, les entreprises locales et les partenaires communautaires.
• Surveiller la performance concurrentielle et les conditions du marché pour identifier les opportunités d'augmentation de la part de marché.

Leadership d'Équipe & Développement des Talents

• Recruter, développer, encadrer et retenir des équipes de direction hôtelière performantes.
• Établir des attentes claires et la responsabilité dans toute l'organisation.
• Développer une forte culture d'engagement des employés, de reconnaissance et de développement professionnel.
• Identifier et développer les futurs leaders de l'hôtellerie au sein du portefeuille.
• Promouvoir le travail d'équipe et la collaboration entre les trois hôtels.

Expérience Client & Normes de Marque

• Assurer un service client exceptionnel et une exécution cohérente des normes de marque.
• Surveiller les scores de satisfaction des clients, la réputation en ligne, la récupération de service et l'expérience client globale.
• Établir une culture où la satisfaction des clients et l'excellence opérationnelle sont des responsabilités partagées.
• Maintenir des relations solides avec la direction des marques et assurer la conformité à toutes les exigences de franchise.

QUALIFICATIONS

Le candidat idéal apportera un bilan éprouvé de succès dans la direction de grands hôtels complexes ou de portefeuilles multi-propriétés, de préférence avec une expérience significative de pré-ouverture.

Expérience Requise / Préférée

• Expérience significative de leadership hôtelier au niveau senior, de préférence en tant que Directeur Général, Directeur Général de Secteur, Directeur Général Régional ou Directeur Général de Portefeuille.
• Expérience éprouvée dans la supervision de plusieurs hôtels et/ou d'une grande opération hôtelière de service complet ou de service limité.
• L'expérience démontrée de pré-ouverture et ouverture est fortement préférée.
• Expérience dans la gestion de plusieurs marques, particulièrement dans un environnement de développement complexe ou multi-propriétés.
• Solide acuité financière avec expérience dans la gestion des budgets, des prévisions, de la performance du compte de résultat, des coûts de main-d'œuvre et de la rentabilité.
• Capacité éprouvée à recruter et développer des équipes de direction hôtelière au niveau exécutif.
• Solide compréhension des ventes hôtelières, de la gestion des revenus, des opérations et de l'expérience client.
• Expérience de travail direct avec la propriété hôtelière, les développeurs, les représentants des marques et la direction générale.
• Excellentes compétences en communication, négociation, présentation et relations interpersonnelles.
• Diplôme de baccalauréat en Gestion Hôtelière, Administration des Affaires ou un domaine connexe préféré.

LE CANDIDAT IDÉAL

Nous recherchons un cadre hôtelier entrepreneurial, stratégique et hautement accompli qui est énergisé par l'opportunité de construire quelque chose à partir de zéro.

Vous êtes un leader qui :

• A ouvert avec succès des hôtels et comprend l'intensité et la complexité de la pré-ouverture.
• Peut gérer plusieurs priorités, marques, parties prenantes et calendriers d'ouverture simultanément.
• Sait comment construire des équipes de direction hôtelière exceptionnelles.
• Possède une solide compréhension de la performance financière et de la rentabilité des hôtels.
• Est tout aussi à l'aise en discutant d'un calendrier de développement avec la propriété qu'en encadrant un chef de département sur le terrain de l'hôtel.
• Comprend les opportunités et les défis uniques du marché de l'aéroport JFK.
• Crée une culture de responsabilité, d'engagement et de service exceptionnel.
• Est un leader visible et pratique qui inspire les équipes et construit des relations solides.
• Possède la présence exécutive pour représenter le portefeuille auprès de la propriété, des partenaires de marque, des compagnies aériennes, des comptes corporatifs et de la communauté locale.

POURQUOI CETTE OPPORTUNITÉ ?Construire Trois Hôtels à Partir de Zéro

Il ne s'agit pas seulement d'un poste de Directeur Général. C'est une opportunité de façonner la culture, les équipes de direction, les normes opérationnelles et le succès financier d'un portefeuille hôtelier entièrement nouveau à l'aéroport JFK.

Avec trois ouvertures prévues sur une période de cinq mois, ce cadre aura l'opportunité d'avoir un impact durable sur le développement et le succès à long terme du portefeuille.

Un Marché de Passage Majeur

L'aéroport JFK est l'une des portes d'entrée internationales les plus importantes du monde et un marché hôtelier dynamique avec une demande importante de la part des entreprises, des compagnies aériennes, des loisirs, des groupes et des voyageurs internationaux.

REJOIGNEZ-NOUS

Si vous êtes un cadre hôtelier éprouvé qui prospère dans les environnements de pré-ouverture, les opérations multi-propriétés, la construction d'équipes et la performance financière, nous vous invitons à apporter votre leadership à ce nouveau portefeuille hôtelier passionnant à l'aéroport JFK.

En conformité avec la loi fédérale, toutes les personnes embauchées seront tenues de vérifier leur identité et leur admissibilité à travailler aux États-Unis et de remplir le formulaire de vérification d'admissibilité à l'emploi requis (Formulaire I-9) lors de l'embauche.