Chauffeur(se) de navette

Voici ce que vous ferez chaque jour :

Effectuer les fonctions de Groom, y compris aider les clients avec les bagages, effectuer les enlèvements et dépôts locaux, aider les clients lors de l'enregistrement et du départ, et vérifier les bagages selon les besoins. Cela vous ressemble-t-il ?

Les Chauffeursne doivent pas avoir d'infractions au code de la route au cours des trois dernières années. Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec une disposition égale. Maintenir une apparence et une manière professionnelles à tout moment. Peut bien communiquer avec les clients. Doit être disposé à « s'impliquer » et à aider les collègues dans leurs fonctions et être un joueur d'équipe. Capacité à communiquer avec les clients, répondre aux questions, connaissance du service hôtelier, des événements locaux et des activités. Capacité à conduire la camionnette de l'hôtel. Avoir un excellent dossier de conduite tel que vérifié par un Rapport de Dossier de Véhicule à Moteur. Capacité à obtenir des informations à partir des étiquettes de bagages et des chèques de réclamation pour écrire des numéros et des noms sur les chèques de réclamation et les listes de chambres. Capacité à saisir, soulever et/ou porter ou autrement déplacer des colis, des boîtes et des bagages avec une dextérité manuelle suffisante dans les deux mains pour pouvoir charger et décharger des bagages jusqu'à 75 lbs. Capacité à se tenir debout, marcher et/ou s'asseoir et effectuer continuellement les fonctions essentielles du travail. Effectuer des tâches nécessitant de se pencher, de s'accroupir, de s'agenouiller et/ou de marcher.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et les propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Qualifications

Comportements

Motivations

Autonome : Inspiré à performer sans aide extérieure

Capacité à Faire un Impact : Inspiré à bien performer par la capacité à contribuer au succès d'un projet ou de l'organisation

Qualifications

Comportements

• Joueur d'Équipe : Travaille bien en tant que membre d'un groupe (Préféré)
• Loyal : Montre un soutien ferme et constant à une cause (Préféré)
• Enthousiaste : Montre une jouissance et un intérêt intenses et enthousiastes (Préféré)
• Expert Fonctionnel : Considéré comme un leader de la pensée sur un sujet (Préféré)
• Orienté vers les Détails : Capable d'exécuter une tâche donnée avec tous les détails nécessaires pour bien accomplir la tâche (Préféré)
• Dévoué : Consacré à une tâche ou un objectif avec loyauté ou intégrité (Préféré)

Motivations

• Préféré

  Autonome : Inspiré à performer sans aide extérieure

• Préféré

  Flexibilité : Inspiré à bien performer lorsqu'on lui accorde la capacité de fixer votre propre horaire et vos propres objectifs

• Préféré

  Capacité à Faire un Impact : Inspiré à bien performer par la capacité à contribuer au succès d'un projet ou de l'organisation

Employeur Offrant l'Égalité des Chances/Vétérans Protégés/Personnes Handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître Vos Droits du Département du Travail.