Lave Vaisselle

Description

Le Marriott Owings Mills Metro Centre a reçu le prix AAA 4 Diamond Award lors de sa première année d'exploitation, rejoignant ainsi les rangs des hôtels 4 D d'élite de Baltimore et l'un des seulement dix hôtels 4 D du Maryland!

Voulez-vous travailler dans un environnement amusant, dynamique et orienté vers le travail d'équipe où vos contributions font une différence? Rejoignez notre équipe en tant que Préposé(e) à la plonge en banquets!

En tant que Préposé(e) à la plonge en banquets, vous jouerez un rôle essentiel pour soutenir le succès de nos opérations de banquets et culinaires. Vous aiderez à maintenir un environnement de cuisine propre, organisé et sûr tout en veillant à ce que les événements de banquets disposent de l'équipement, de la vaisselle et des fournitures nécessaires pour offrir des expériences exceptionnelles aux clients. Si vous êtes fier(e) de travailler en coulisses, que vous aimez faire partie d'une équipe collaborative et que vous prospérez dans un environnement dynamique de l'hôtellerie, nous serions ravis de vous accueillir!

• Maintenir l'hygiène et la propreté de tous les domaines de la cuisine et de la zone de quai.
• Démonter les plateaux, mettre en place la machine à laver la vaisselle, laver la vaisselle et trier et ranger toute la porcelaine, le verre et l'argenterie propres en utilisant les procédures appropriées.
• Vider les poubelles et laver l'intérieur et l'extérieur.
• Nettoyer complètement la zone de quai et la benne à ordures.
• Démonter la machine à laver la vaisselle et nettoyer l'intérieur et l'extérieur.
• Nettoyer toutes les tables de démontage.
• Nettoyer les murs en carrelage et les plinthes.
• Effectuer toute autre tâche liée à l'emploi selon les instructions.

COMPÉTENCES ET CAPACITÉS REQUISES:

Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec une disposition équilibrée. Maintenir une apparence et un comportement professionnels en tout temps. Peut communiquer bien avec les clients. Doit être disposé(e) à « s'impliquer » et à aider les collègues dans leurs tâches professionnelles et être un(e) joueur(se) d'équipe. Doit être capable de supporter des périodes prolongées de station debout et/ou de marche. Capacité à soulever au moins 50 livres.

NORMES DE PERFORMANCE

Satisfaction de la clientèle:

Nos clients sont notre raison d'être. L'une des clés d'une expérience positive pour les clients est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez professionnel(le) en tout temps et que vous traitiez tous les clients et associés avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé(e) de Crescent est un(e) ambassadeur(drice) des relations avec les clients, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail:

Afin de maintenir une expérience positive pour les clients et les associés, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et s'efforcer de dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, de toilettage, de ponctualité et d'assiduité. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, avoir la capacité de résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr(e) de comment faire quelque chose.

Sécurité et sûreté:

La sécurité et la sûreté de nos clients et associés sont de la plus haute importance pour Crescent. Chaque associé(e) de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE:

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales de l'emploi. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments typiques et les critères considérés comme nécessaires pour accomplir le travail avec succès. D'autres tâches liées à l'emploi peuvent être assignées par le superviseur de l'associé(e).

De plus, cette description est sujette à modification, à la seule discrétion de l'Entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat de travail, implicite ou explicite; chaque associé(e) reste, en tout temps, un(e) associé(e) « à volonté ».

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.