Responsable Comptabilité Senior

Magna Hospitality Group est une société privée d'investissement immobilier hôtelier dédiée exclusivement à l'investissement, au développement et à la gestion hôtelière. Nos professionnels se spécialisent dans tous les domaines, notamment l'investissement, la finance, le droit, les opérations hôtelières, la vente et le marketing, la comptabilité hôtelière, les ressources humaines, l'ingénierie, le design d'intérieur et la construction.

La culture de notre ÉQUIPE s'exprime par T.E.A.M. – Together Everyone Achieves More (Ensemble, Tout le Monde Réalise Plus). T.E.A.M. encourage les individus à réussir en tant que membres d'une équipe et à être moins préoccupés par eux-mêmes en tant qu'individus. Cette culture est un élément intégral du succès de Magna Hospitality Group et s'étend du Comité de Direction de Magna Hospitality Group à chaque membre de l'équipe dans nos établissements.

À propos du poste :

Le Gestionnaire Principal de Comptabilité Corporative joue un rôle de leadership critique en supervisant les opérations financières dans un portefeuille hôtelier multi-établissements. Cette personne guidera et encadrera une équipe de Gestionnaires de Comptabilité, en assurant l'excellence opérationnelle, la précision financière et un environnement de contrôle interne solide. Le candidat idéal combine une expertise comptable technique approfondie avec la capacité d'inspirer, de développer et d'améliorer la performance de l'équipe. Il ou elle travaillera de manière transversale avec la direction des établissements, les groupes propriétaires et les cadres supérieurs de l'entreprise pour fournir des informations opportunes, rationaliser les processus et soutenir les initiatives commerciales stratégiques.

Responsabilités :

Leadership et développement de l'équipe

• Fournir un leadership solide, du coaching et du mentorat à une équipe de 5 à 8 Gestionnaires de Comptabilité, en favorisant une culture collaborative et hautement performante.
• Responsabiliser les rapports directs par le développement continu, la formation des compétences et la gestion proactive de la performance.
• Diriger les stratégies de recrutement, d'intégration et de développement de carrière pour construire un vivier de talents comptables profond et résilient.
• Promouvoir les meilleures pratiques dans tous les établissements et champion les initiatives d'amélioration continue.

Gestion et surveillance financières

• Superviser la préparation, l'examen et l'analyse de 30+ états financiers mensuels, en assurant l'exactitude, la rapidité et un commentaire analytique solide.
• Examiner et analyser les résultats commerciaux des hôtels, en assurant l'alignement avec les objectifs financiers et en identifiant les opportunités d'amélioration opérationnelle.
• Fournir un leadership et une surveillance importants de la présentation et des prévisions de flux de trésorerie, notamment :
  • Suivi quotidien de la position de trésorerie
  • Prévisions de liquidité à court et long terme
  • Analyse de l'utilisation, des tendances, des risques et des opportunités de trésorerie
  • Assurer que la présentation des informations relatives à la trésorerie est exacte, opportune et alignée sur la stratégie financière organisationnelle
• Approuver et surveiller les rapprochements bancaires mensuels, les rapprochements du bilan et autres calendriers financiers clés préparés par l'équipe.
• Diriger la préparation et l'analyse du bilan, du compte de résultat et des comptes de dépenses pour plusieurs établissements

Engagement stratégique des parties prenantes

• Servir de partenaire financier principal auprès des groupes propriétaires et des parties prenantes externes, en dirigeant les appels d'examen des propriétaires et en fournissant des informations financières exploitables.
• Fournir un soutien comptable et financier stratégique au Directeur de la Comptabilité, au Vice-Président de la Comptabilité et au Directeur Financier, en contribuant aux initiatives et à la prise de décision au niveau de l'entreprise.

Contrôles et conformité

• Assurer que des contrôles internes solides sont mis en œuvre, surveillés et continuellement améliorés pour protéger les actifs hôteliers.
• Diriger les efforts de préparation à la mise en œuvre de SOC 1 et maintenir les normes de conformité en cours.
• Soutenir les audits externes et les examens réglementaires en préparant la documentation requise et en guidant la participation de l'équipe.

Budgétisation, prévisions et analyse

• Superviser le processus annuel de budgétisation et de prévisions, en assurant l'exactitude, la cohérence et la soumission opportune dans tous les établissements assignés.
• Guider les rapports directs dans la distribution, la formation et les processus d'examen du budget au niveau des établissements.
• Évaluer régulièrement les résultats financiers pour identifier les tendances, les risques et les opportunités, en présentant les conclusions à la direction supérieure.

Excellence opérationnelle

• Renforcer les processus départementaux par l'automatisation, l'optimisation des flux de travail et l'adoption des meilleures pratiques.
• Assurer que la performance de l'équipe respecte les délais stricts et les attentes en matière de niveau de service.
• Effectuer des analyses ad hoc, des projets spéciaux et des initiatives stratégiques selon les besoins.

Exigences :

• Minimum de 3 ans d'expérience dans la direction d'équipes de 3 professionnels de la comptabilité ou plus, idéalement dans un environnement de comptabilité corporative hôtelière, multi-établissements ou similaire.
• Expérience démontrée dans le soutien des opérations hôtelières multi-sites ou multi-établissements, avec une solide compréhension des pratiques comptables axées sur l'hôtellerie.
• Connaissance avancée des structures du grand livre, de l'intégrité du bilan et de l'analyse du compte de résultat, avec la capacité d'interpréter et de communiquer les tendances financières.
• Compréhension approfondie des processus de rapprochement bancaire, des déclarations de taxe de vente et des exigences de conformité essentielles.
• Compétences exceptionnelles en organisation et en priorisation, avec la capacité de gérer plusieurs délais concurrents dans un environnement rapide.
• Flexibilité pour ajuster les heures de travail selon les besoins pour soutenir la clôture de fin de mois, les audits et les besoins commerciaux urgents.
• Maîtrise au niveau expert de Microsoft Excel, y compris la capacité à construire et maintenir des feuilles de calcul, des modèles et des outils analytiques complexes.
• Maîtrise de Microsoft Word et Outlook pour la documentation, la présentation de rapports et la communication.
• Expérience avec des systèmes hôteliers ou comptables tels que Sage, Peachtree, IntAcct ou Profitsword de préférence.
• Très attentif aux détails, méthodique et proactif, avec de solides compétences en résolution de problèmes et un accent sur l'exactitude.
• Autonome avec la capacité à fonctionner indépendamment tout en maintenant l'alignement avec la direction et les objectifs organisationnels.
• Fortes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité à communiquer clairement les concepts comptables techniques à diverses parties prenantes.
• Penseur analytique capable d'appliquer des concepts complexes, de remettre en question les hypothèses et d'offrir des informations basées sur les données.
• Capacité prouvée à travailler sous pression, en respectant les délais stricts tout en maintenant une qualité et une cohérence élevées

Conformément à la loi fédérale, toutes les personnes embauchées seront tenues de vérifier leur identité et leur admissibilité à travailler aux États-Unis et de remplir le formulaire de vérification d'admissibilité à l'emploi requis (Formulaire I-9) lors de l'embauche.