Responsable des Revenus par Zone

Ce que vous y gagnez…

• Inscription à l'assurance disponible dès le JOUR 1 !
• Congés payés disponibles dès le JOUR 1 !
• Rémunération des jours fériés disponible dès le JOUR 1 !
• Inscription au 401(k) après 30 jours !
• Réductions hôtelières et de voyage dans les destinations du monde entier !
• Opportunités de développement professionnel et d'avancement !

À propos de cet emploi…

Le Gestionnaire des revenus régional est un professionnel analytique et axé sur les données responsable du développement et de l'exécution de stratégies de revenus dans un portefeuille d'hôtels. Ce rôle se concentre sur la maximisation des revenus des chambres, la croissance de la part de marché et la réalisation des objectifs financiers par le biais de stratégies de tarification, de prévisions et d'optimisation du mix commercial. Travaillant en étroite collaboration avec la direction des hôtels et les équipes de vente, le Gestionnaire des revenus régional traduit les informations de marché et les données de performance en stratégies exploitables qui produisent des résultats. Les candidats réussis sont des résolveurs de problèmes proactifs et des partenaires collaboratifs qui prospèrent dans un environnement hôtelier dynamique.

Ce que vous ferez…

• Gérer tous les aspects de la gestion des revenus pour plusieurs propriétés de services sélectionnés
• Analyser et gérer le rendement de tous les systèmes de distribution des revenus (RMS, CRS et PMS)
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de tarification pour tous les segments/canaux
• Faciliter les réunions stratégiques, compiler les données, analyser les tendances et mettre en œuvre les tactiques
• Fournir des commentaires continus sur les stratégies, les tendances du marché et aborder les domaines d'opportunité
• Aider à l'élaboration du budget annuel, des prévisions et du mix optimal pour chaque hôtel
• Identifier de manière proactive les données relatives aux tendances du secteur, du marché et économiques
• Effectuer une analyse de déplacement sur une base ponctuelle
• S'engager dans des mesures préventives pour minimiser les problèmes ; agir pour résoudre rapidement tout problème ou écart qui survient
• Maintenir la confidentialité des informations
• Communiquer efficacement avec les équipes hôtelières
• Toujours maintenir le professionnalisme conformément aux attentes de l'entreprise

Exigences…

• 2+ ans d'expérience en gestion des revenus hôteliers, de préférence avec une marque mondiale (Hilton et IHG préférés)
• Diplôme de 4 ans en administration hôtelière, commerce, finance ou domaine connexe ; ou expérience et formation équivalentes préférées
• Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite, y compris la communication électronique
• Maîtrise avancée des produits Microsoft Office
• Doit être capable de parler, lire et écrire dans la langue principale utilisée sur le lieu de travail
• 8+ heures par jour assis à un bureau/ordinateur
• Dextérité manuelle et mouvements répétitifs requis tout au long de la journée de travail
• Capacité à voyager jusqu'à 10 % du temps selon les besoins ou les directives

À propos de First Hospitality…

Fondée en 1985 et basée à Chicago, First Hospitality est une entreprise de développement, d'investissement et de gestion hôtelière avant-gardiste. La vision stratégique de First Hospitality est de créer de la valeur pour tous par l'excellence et une ouverture à faire les choses différemment.

First Hospitality cherche à attirer et à retenir une main-d'œuvre très performante et diversifiée dans laquelle les différences des employés sont respectées et valorisées pour mieux répondre aux besoins variés des clients que nous servons. FH favorise un environnement de travail inclusif qui promeut la collaboration, la flexibilité et l'équité. Employeur garantissant l'égalité des chances.