Technicien d'entretien préventif - Copropriétés

Description

Technicien de maintenance préventive (technicien PRT)

Résumé du poste

Rejoignez notre équipe en tant que technicien de maintenance préventive. Ce poste clé consiste à garantir que chaque logement locatif réponde aux normes les plus strictes en matière de sécurité, de fonctionnalité et de préparation des clients. Vous serez chargé de la maintenance proactive, de l'identification et de la résolution des problèmes mécaniques et esthétiques avant l'arrivée des clients, afin de leur offrir un séjour irréprochable.

Principales responsabilités

• Effectuer des inspections d'entretien préventif de routine sur tous les logements locatifs.
• Identifier et résoudre les problèmes de maintenance avant l'arrivée des clients.
• Effectuer des réparations mineures complètes, y compris le chauffage, la ventilation et la climatisation, la plomberie, l'électricité, les appareils électroménagers, les cloisons sèches, la peinture et l'entretien général.
• Mettre en œuvre des programmes de maintenance planifiés afin de préserver la qualité et les performances des actifs.
• S'assurer que toutes les unités respectent les normes de l'entreprise en matière de sécurité, de propreté et de fonctionnalité.
• Inspections, réparations et problèmes en suspens des documents à l'aide de HOTSOS ou de systèmes similaires
• Coordonner avec le service d'entretien ménager, les équipes internes et les fournisseurs externes afin d'optimiser la disponibilité des unités.
• Maintenir des outils, des équipements et des espaces de travail organisés.
• Contribuer au suivi des niveaux de stock et d'approvisionnement pour la maintenance

Tâches supplémentaires

• Assurer la planification et le suivi des activités de maintenance préventive
• Signalez rapidement les besoins de réparation importants et les problèmes de sécurité.
• Contribuer aux rotations des unités et aux efforts de préparation à l'occupation élevée
• Respecter toutes les politiques et normes de sécurité de l'entreprise

Qualifications et exigences

• Âge minimum : 18 ans (21 ans et plus si vous conduisez des véhicules de l'entreprise)
• Permis de conduire valide et dossier de conduite assurable
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis
• 2 à 3 ans d'expérience en maintenance (gestion immobilière, location ou hôtellerie de préférence)
• Connaissances pratiques en CVC, plomberie, électricité et réparations générales
• Une expérience en peinture et en réparations de base des pièces est préférable.
• Connaissance des normes de sécurité OSHA ou certification en communication des risques préférable
• Maîtrise de Microsoft Office ; la connaissance de HOTSOS est un atout.

Compétences fondamentales

• Souci du détail et esprit d'assurance qualité
• Excellentes compétences organisationnelles et multitâches
• Capacités de communication et de travail d'équipe efficaces
• Approche proactive de résolution de problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement dynamique

Exigences physiques

• Capacité à se tenir debout, à marcher et à monter des escaliers régulièrement
• Capacité à soulever/déplacer jusqu'à 7 kg
• Capacité à se pencher, à s'étirer et à accéder à toutes les zones d'une chambre d'hôtel
• Capacité à lire, écrire et communiquer efficacement en anglais
• Maintenez une apparence professionnelle et une solide éthique de travail.

Environnement de travail et attentes

• Environnement hôtelier dynamique et axé sur le client
• Horaires flexibles, incluant les week-ends et les périodes de forte activité.
• Engagement envers la sécurité, l'hygiène et une culture axée sur le travail d'équipe

Les avantages de la « vie en station balnéaire »

Horseshoe Bay Resort offre une rémunération compétitive et des opportunités d'évolution de carrière, notamment la participation au programme de formation des gestionnaires (MIT).

Tous les associés bénéficient de :

• Logements subventionnés et services de navette
• Subventions hebdomadaires pour les repas et réductions dans les commerces et les restaurants
• Plan d'épargne-retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
• Privilèges liés au golf et aux installations du complexe hôtelier (sous réserve de disponibilité)
• Séjours à prix réduits dans les établissements Crescent Hotels & Resorts partout au pays

Associés à temps plein (et associés à temps partiel admissibles) :

• Assurance médicale, dentaire et optique
• Couverture d'invalidité de courte et de longue durée
• Assurance vie, accident et maladies graves
• Accès au fonds de secours des employés

Qualifications

Éducation

• Études supérieures partielles (de préférence)
• Diplôme d'études secondaires (obligatoire)

Employeur garantissant l'égalité des chances / Vétérans protégés / Personnes handicapées

Cet employeur est tenu d'informer tous les candidats de leurs droits en vertu de la législation fédérale du travail. Pour plus d'informations, veuillez consulter la notice « Connaissez vos droits » du ministère du Travail.