Photo of HMSHost, Bethesda, MD

Analyste SIRH II - Gestion du temps et des présences

HMSHost

6905 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817

Bureau d'Entreprise
Géré par Avolta
Enregistrer ce travail
Tweet
LinkedIn
Compensation: 70 600 $ à 83 000 $ par année, Temps plein

Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages ! Nous proposons

  • assurance maladie, dentaire et optique
  • Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
  • Indemnité de congés payés
  • Avantages liés aux repas et au transport
  • Régime de retraite 401(k) avec contribution de l'employeur
  • *Assurance-vie payée par l'entreprise
  • *Remboursement des frais de scolarité
  • programme d'aide aux employés
  • Formation et perspectives de carrière stimulantes
  • Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre recruteur.

Objectif : L’analyste SIRH II – Gestion du temps et des présences est un expert technique responsable de l’administration fonctionnelle, de l’optimisation et de l’amélioration stratégique des plateformes technologiques RH. Ce rôle englobe l’administration système avancée des applications RH de base, de gestion du temps et des présences, ainsi que des applications RH connexes, garantissant l’intégrité, la performance et l’adéquation du système aux besoins de l’entreprise. Outre l’administration système, ce rôle favorise l’analyse des données, l’efficacité opérationnelle et l’amélioration continue des processus au sein de l’organisation, soutenant ainsi des pratiques de gestion des effectifs évolutives et conformes. Fonctions essentielles :

  • Fournit une assistance technique de niveau 2 avancée pour les demandes complexes relatives aux SIRH, le dépannage des problèmes système liés aux fonctions RH et de gestion du temps et des présences, avec des protocoles d'escalade pour les incidents critiques.
  • Gère les processus de comptabilisation des charges à payer au Royaume-Uni, notamment en examinant et en résolvant régulièrement les problèmes liés à ces comptabilisations afin de garantir la conformité aux politiques de l'entreprise et à la réglementation du travail.
  • Met en œuvre, teste et surveille les modifications apportées aux calculs de régularisation dans UKG en fonction des besoins métiers et des mises à jour des politiques, tout en garantissant l'exactitude du système et l'intégrité des données.
  • Répondre aux tickets ServiceNow liés aux SIRH et les gérer, en assurant la résolution rapide des problèmes des utilisateurs, des anomalies du système et des demandes d'information concernant les systèmes RH.
  • Assure la maintenance et l'optimisation des tables de base, des flux de travail et des configurations des systèmes de gestion des ressources humaines (GRH) et des systèmes intégrés.
  • Effectue des audits réguliers d'intégrité des données et veille à ce que les processus SIRH (y compris la gestion des provisions pour charges sociales britanniques) soient conformes aux politiques de l'entreprise et aux exigences réglementaires.
  • Fournit une assistance et une formation aux utilisateurs, employés et managers, sur UKG et autres systèmes RH, afin de garantir une adoption et une utilisation efficaces.
  • Développe et tient à jour des guides d'utilisation, des FAQ et des ressources de base de connaissances afin de promouvoir l'autonomie des utilisateurs et de réduire le volume de demandes d'assistance.
  • Gère l'accès et la sécurité des utilisateurs, notamment en traitant les problèmes d'accès, en résolvant les incohérences d'autorisation et en garantissant un accès approprié basé sur les rôles dans les systèmes RH.
  • Crée et tient à jour une documentation technique complète, des guides d'utilisation et des procédures opérationnelles standard pour le transfert de connaissances et les meilleures pratiques.
  • Participe à l'évaluation, aux tests et à la mise en œuvre des mises à niveau, des correctifs et des nouvelles intégrations du SIRH, tout en promouvant les initiatives d'amélioration continue.
  • Collabore avec les équipes informatiques, de gestion des talents, de rémunération globale et les parties prenantes métiers pour garantir une intégration système fluide ; agit en tant qu’expert en la matière pour les solutions technologiques RH.
  • Collabore avec les fournisseurs de logiciels et les équipes de développement internes pour mettre en œuvre des solutions durables et participe aux initiatives de transformation RH alignées sur les besoins réglementaires et commerciaux

    Lien hiérarchique : L’analyste SIRH II – Gestion du temps et des présences relève du responsable principal des SIRH

    Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

  • Formation et expérience : La combinaison de la formation et de l’expérience professionnelle doit excéder 5 ans : o Pour un poste technique : 3 à 5 ans d’expérience en analyse de données SIRH sont requis. Un baccalauréat dans un domaine fonctionnel peut compter pour 1 an sur les 5 ans requis. o Dans le secteur : 3 à 5 ans d’expérience dans l’hôtellerie, la restauration et/ou le commerce de détail sont un atout. o Expérience préalable indispensable avec les SIRH et autres systèmes RH ; la maîtrise de SAP SuccessFactors et UKG Kronos est un plus.
  • Formation spécialisée : o Nécessite une formation permettant d’acquérir des connaissances avancées en Microsoft Office ; les compétences Excel doivent inclure les recherches, les tableaux croisés dynamiques et les formules complexes.
  • Compétences et qualités requises : o Connaissance de base des processus RH, notamment l’acquisition de talents, la gestion du cycle de vie des employés, la gestion du temps et des présences, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les exigences de conformité réglementaire. o Aptitudes techniques, excellentes capacités d’organisation et d’analyse, et aptitude à travailler de manière autonome. o Capacité avérée à interagir avec des personnes de tous horizons, à organiser et coordonner de multiples priorités, à acquérir et développer de nouvelles compétences, et à résoudre efficacement les problèmes rencontrés. o Approche méthodique et rigoureuse du travail. o Connaissance de la confidentialité des données des employés, du droit à l’information et des réglementations en matière de protection de la vie privée qui influent sur les contrôles d’accès au système et le traitement des données. o Excellentes aptitudes à la communication, tant auprès d’un public technique que non technique. o Sens des affaires et vision stratégique permettant de comprendre les implications à long terme de la planification des technologies RH et de contribuer à la réalisation des objectifs de l’organisation. o Expérience avérée dans la compréhension des besoins de l’entreprise, des parties prenantes, des employés et des situations individuelles. o Expérience avérée dans la création et le maintien d’environnements de travail positifs.
  • Lieu : Ce poste est basé au Centre de soutien Amérique du Nord à Bethesda, dans le Maryland.

    Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les niveaux et de se conformer aux lois et réglementations antidiscriminatoires. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans considération de leur race, couleur, croyance, âge, religion, sexe ou genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les affections médicales connexes et l'allaitement), identité ou expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), orientation sexuelle, origine nationale, handicap, service militaire et statut d'ancien combattant, ascendance, citoyenneté, situation matrimoniale, affection médicale protégée au sens de la législation étatique ou locale applicable, informations génétiques ou tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (ci-après dénommées « caractéristiques protégées »).

    • Publié Le 15 Juillet 2026

    À propos de HMSHost

    HMSHost, leader du secteur

    HMSHost est reconnu par le secteur comme un chef de file de la restauration en aéroport, et a reçu de nombreuses récompenses, notamment le prix du Restaurateur offrant le meilleur service à la clientèle et celui de Meilleure marque de restauration pour Shake Shack, décerné par Airport Experience News. Les USA Today 10Best Readers' Choice Travel Awards ont décerné la première place aux deux restaurants Whisky River de HMSHost, situés aux aéroports internationaux Charlotte Douglas et Raleigh-Durham. L'ACI-NA, l'association professionnelle représentant les aéroports commerciaux des États-Unis et du Canada, a remis à HMSHost le prix « Champion de l'inclusion » 2020, récompensant son leadership et ses réalisations en matière d'inclusion, de diversité au sein de l'entreprise et de ses effectifs, ainsi que ses actions de sensibilisation et de plaidoyer. L'entreprise crée également des événements et des campagnes originaux et primés, tels que le Mois de la restauration en aéroport, le concours culinaire en direct « Révélez le chef qui est en vous », « 1 000 actes de gentillesse » et « Bien manger. Voyager plus loin. »

    À propos de HMSHost

    HMSHost, restaurateur international, est un chef de file mondial de la restauration dans les lieux de voyage. Présent partout en Amérique du Nord, HMSHost fait partie du groupe Autogrill, premier fournisseur mondial de services de restauration pour les voyageurs. Pour en savoir plus, consultez HMSHost.com.

    À propos de Avolta

    Career takeoff.

    Our diverse workforce, representing over 150 nationalities, is the drum beat behind

    our vision to become the most innovative and successful travel experience player. Each

    team member strives to bring Avolta to life every day, turning our collective aspirations into achievements.

    Autres offres d'emploi