Responsable de l'entretien ménager

Description

Pourquoi NoMo SoHo, NYC

Offrant une expérience hôtelière élégante et moderne, NoMo SoHo est un hôtel-boutique de 264 chambres situé au cœur du quartier SoHo de Manhattan. Connu pour son design distinctif, son restaurant et bar populaires, son Penthouse au 26e étage et sa terrasse, ainsi que ses espaces de réunion uniques imprégnés d'art, NoMo SoHo est un acteur clé du paysage hôtelier compétitif de New York, attirant un mélange diversifié de voyageurs de loisirs et d'affaires du monde entier.

En tant que plus grand bâtiment indépendant du quartier, les panoramas de Manhattan sont inclus dans votre séjour. NoMo SoHo offre une perspective inégalée avec des vues à 360 degrés sur l'horizon.

Ce poste sur place relève directement du Directeur de l'Entretien.

• Salaires très compétitifs - Gamme salariale 35 - 36 $ par heure
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles et les membres de votre famille
• Programme de correspondance 401K pour les associés admissibles
• Horaires flexibles pour vous permettre de vous concentrer sur ce qui est important pour vous
• Réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille

  .

Voici ce que vous ferez chaque jour :

En tant que Directeur de l'Entretien, vous ferez partie d'une excellente équipe de personnes serviables passionnées par la prestation d'un service exceptionnel. Le Directeur de l'Entretien est responsable de s'assurer que le personnel du département de l'Entretien nettoie et entretient les chambres d'hôtes et les espaces publics conformément aux attentes des clients/hôtes et aux normes de produit et de service de Crescent. Ce rôle participe au service de nos hôtes autour de notre bel hôtel. Cette tâche doit être traitée de manière amicale, courtoise, rapide et professionnelle, ce qui entraîne un niveau extrêmement élevé de satisfaction des hôtes.

En plus de l'exécution des fonctions essentielles, ce poste peut être tenu de remplir une combinaison des fonctions de soutien suivantes, le pourcentage de temps consacré à chaque fonction étant déterminé uniquement par le superviseur en fonction des exigences particulières de l'entreprise.

• Organise les horaires de travail du personnel, détermine les jours de congé, s'assure que les niveaux de personnel sont basés sur l'occupation et/ou tout projet actuel ou prévu. Soumet les dossiers de paie, corrige les erreurs pour assurer le paiement à temps et inclut toute chambre achetée, nettoyage supplémentaire, lits de camp, etc.
• Aide les préposés aux chambres et les agents d'entretien à obtenir tous les fournitures et outils nécessaires pour l'accomplissement des tâches quotidiennes.
• Planifier et mettre en œuvre des changements à l'échelle de l'hôtel, tels que ceux affectant les configurations d'équipements ou les éléments de communication.
• Supervise le personnel des préposés aux chambres, des agents d'entretien et des inspecteurs en tenant des réunions quotidiennes et mensuelles, en inspectant le travail du personnel et en donnant des conseils afin que les lacunes soient corrigées et que les normes soient respectées.
• Autres tâches liées à l'emploi assignées selon les besoins de l'entreprise.

Cela vous ressemble-t-il ?

Vous avez au moins 2 ans d'expérience antérieure dans un poste similaire dans un hôtel. Vous avez d'excellentes compétences en communication et en leadership. Vous êtes fier de fournir un excellent service et un haut niveau de propreté des chambres pour nos hôtes et vous avez une grande attention aux détails. Vous avez une passion pour notre industrie et pour fournir une qualité de service à nos clients. Vous recherchez une certaine flexibilité dans un emploi, de sorte que travailler une variété de quarts différents, y compris les jours, les soirées et les fins de semaine, convient à votre vie personnelle.

Nos différences nous rendent grands :

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Qualifications

Comportements

• Leader : Inspire les coéquipiers à vous suivre (Préféré)
• Qui suscite la réflexion : Capable de faire réfléchir profondément les autres sur un sujet (Préféré)
• Orienté vers les détails : Capable d'exécuter une tâche donnée avec tous les détails nécessaires pour bien accomplir la tâche (Préféré)
• Expert fonctionnel : Considéré comme un leader d'opinion sur un sujet (Préféré)

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.