Ingénieur en chef - Pigeon Forge, TN

Si vous avez un tempérament amical, si vous êtes un joueur d'équipe, si vous avez une éthique de travail de premier ordre, nous voulons VOUS rejoindre en tant qu'Ingénieur en Chef !

Gibson Hospitality recherche actuellement un excellent candidat dans la région de Pigeon Forge, TN dans l'une de nos propriétés d'hébergement prolongé. L'Ingénieur en Chef est responsable de la supervision, du développement et de la maintenance de la structure physique ainsi que des systèmes mécaniques et d'exploitation de l'hôtel dans l'effort continu de fournir un service client exceptionnel et une rentabilité financière. Être fiable avec un œil attentif aux détails est la première étape pour obtenir cet emploi. Le candidat idéal aura de l'expérience et des connaissances techniques solides. Vous devez posséder une dextérité manuelle et une endurance physique.

De plus, nous offrons une télémédicine MDLIVE GRATUITE !!! L'opportunité de participer à notre programme de recommandation d'employés !! Des RÉDUCTIONS de voyage exceptionnelles !! PTO rémunéré !! SALAIRE QUOTIDIEN par l'intermédiaire de notre partenaire ZayZoon !

QUALIFICATIONS :

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent. Formation professionnelle ou technique préférée
• 3+ ans d'expérience progressive dans un poste de supervision de la maintenance dans l'hôtellerie ou une industrie similaire
• Capacité à utiliser des outils manuels et des outils électriques
• Doit être capable de comprendre et d'appliquer des systèmes mécaniques complexes, notamment CVC, Mécanique/Électrique, Plomberie, Réfrigération, Cloisons sèches/Carrelage, Refroidisseurs et construction de base
• Doit être efficace dans la résolution de problèmes, y compris l'anticipation, la prévention, l'identification et la résolution de problèmes selon les besoins
• Doit être pratique dans la maintenance quotidienne de l'hôtel
• Capacité à servir les clients, les membres de l'équipe et la direction de manière attentive, amicale, courtoise et orientée vers le service, ce qui nécessite d'excellentes compétences en service à la clientèle ainsi que des compétences en communication écrite et orale
• Doit être capable de parler, lire, écrire et communiquer en anglais pour s'acquitter adéquatement des fonctions de l'emploi
• Compétences organisationnelles et de gestion du temps exceptionnelles
• Capacité à accomplir plusieurs tâches et à prioriser divers projets et à être capable de déléguer la charge de travail quotidienne
• Capacité à traiter les matériaux sensibles avec la plus grande discrétion et confidentialité
• Doit être énergique, autonome et capable de travailler dans un environnement rapide
• Diplôme d'associé dans les domaines mécanique et électrique (CVC, Mécanique/Électrique, Plomberie, Réfrigération, Cloisons sèches/Carrelage, Refroidisseurs, Chaudières et construction de base) ou expérience professionnelle équivalente requise
• Personne positive, extravertie et auto-motivée avec une personnalité agréable
• Capacité à maintenir un comportement et une apparence professionnels en toutes circonstances

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• Fournir un leadership quotidien à l'équipe.
• Dirige le personnel de maintenance pour assurer que le bâtiment, l'équipement et les terrains de l'hôtel sont maintenus de manière sûre, économique, efficace et attrayante, conformément aux politiques et procédures de l'hôtel et de l'entreprise.
• Planifier et effectuer des inspections régulièrement programmées afin de diriger et de compléter les travaux décrits dans le programme de maintenance préventive et les projets spéciaux.
• Créer et mettre en œuvre des programmes pour les chambres d'hôtes, les CVC/RTU, l'équipement de blanchisserie, l'équipement de cuisine, les réparations générales du bâtiment, c'est-à-dire la peinture, les cloisons sèches, les portes et la quincaillerie.
• Surveille le niveau et la qualité des services fournis par les entrepreneurs externes conformément à tous les contrats de location, contrats de service et garanties
• Développer et maintenir un programme de conservation de l'énergie pour minimiser les dépenses.
• Gérer les exigences/contrôles d'assainissement de base et les applications des produits chimiques pertinents.
• Maintient les procédures et l'équipement d'urgence et assiste à la mise en œuvre des procédures d'urgence pour la sécurité des clients et des employés
• Effectuer des inventaires mensuels et analyser les pertes et les besoins d'achat pour maximiser la productivité des employés.
• Maintient des dossiers d'équipement précis, y compris les numéros de série et les programmes de maintenance préventive de tout l'équipement.
• Assure une réponse rapide aux demandes de maintenance pour les services des clients, des employés et de la direction dans le but de maintenir le nombre maximum de chambres disponibles pour l'occupation.
• Former et s'assurer que le personnel de maintenance et les autres membres du personnel utilisent les procédures de documentation appropriées et sont conscients des procédures de sécurité, y compris les panneaux d'incendie et les arrêts électriques.
• Assurer que les zones de sécurité des personnes et les inspections requises sont effectuées, c'est-à-dire alarme incendie, gicleurs, détecteurs de fumée, éclairages de secours, etc.
• S'approprier le département et être prêt à intervenir et à soutenir les employés selon les besoins pour assurer un fonctionnement efficace.
• Effectuer des tâches, des missions spéciales et des projets selon les demandes de la direction.

Notre entreprise offre l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les employés et candidats à l'emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut de vétéran protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à tous les termes et conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.