Gestionnaire de Crédit

À propos de l'opportunité

Practice Hospitality recherche un(e) Gestionnaire de crédit expérimenté(e) et accueillant(e) pour rejoindre l'équipe du Hilton Dallas Park Cities, l'hôtel le plus apprécié du quartier Park Cities, l'un des plus riches de Dallas. Ce rôle dirige la fonction de crédit, de facturation de groupes et de recouvrement de l'hôtel.

À propos de l'hôtel

Situé au cœur du quartier le plus prisé de Dallas, le Hilton Dallas Park Cities est un hôtel qui traite les nouveaux amis comme des voisins et les voisins comme une famille. Engagé à créer des expériences d'hospitalité remarquables qui favorisent la connexion, il est intégré au tissu du quartier avec un service intéressant et exceptionnel. À quelques minutes de Love Field, le Hilton Dallas Park Cities est la base idéale pour les voyages d'affaires, de loisirs et de petits groupes. Avec 230 chambres d'hôtes, 10 000 pieds carrés d'espace de réunion, une piscine sur le toit accueillante, un service à emporter proposant des options de petit-déjeuner sain et le bar de l'hôtel ouvert pour les boissons et les petits plats chaque soir, c'est ici que les bonnes choses se produisent et tous sont les bienvenus.

Rôle du poste

Le(la) Gestionnaire de crédit dirige la fonction de crédit, de facturation de groupes et de recouvrement de l'hôtel et supervise l'équipe comptable sur place. Ce rôle protège les actifs du propriétaire en s'assurant que chaque compte de groupe et d'entreprise dispose d'un crédit approuvé, de dépôts et d'autorisations en place avant l'arrivée, que la facturation est exacte et que les créances sont recouvrées à temps. Le(la) Gestionnaire de crédit rend compte au Directeur régional des finances et travaille en étroite collaboration avec le Directeur général, les Ventes, les Événements et la Réception.

Responsabilités

• Appliquer la politique de crédit de l'hôtel, évaluer les demandes de crédit, approuver la facturation directe pour les comptes majeurs et fixer les limites de crédit pour les clients et les comptes d'entreprise
• Examiner tous les comptes de groupe et de banquet majeurs avant l'arrivée pour une extension de crédit appropriée, des dépôts d'avance et des autorisations de carte de crédit
• Diriger la réunion hebdomadaire de dépôt et de crédit avec les Ventes et les Événements et la réunion mensuelle de crédit avec les Ventes et le Directeur général
• Superviser les factures de groupe exactes et opportunes, les factures finales et les relevés, et approuver les ajustements conformément à la politique
• Gérer le grand livre de la ville et le vieillissement, résoudre les litiges de facturation et appliquer des stratégies de recouvrement qui minimisent les soldes en souffrance
• Gérer les rétrofacturations de cartes de crédit de la récupération à la réponse, dans les délais impartis
• Rapprocher les comptes de bilan des créances clients dans le calendrier de clôture et calculer la réserve pour créances douteuses
• Préparer des rapports hebdomadaires et mensuels sur le vieillissement, les dépôts, les rétrofacturations et le risque de crédit pour le Directeur régional des finances et le Directeur général
• Superviser, former et développer l'équipe comptable sur place, y compris les fonctions de Caisse générale et de Journal des revenus
• Maintenir les contrôles internes, y compris la séparation des tâches entre la manipulation des espèces, la facturation et les ajustements des créances

Exigences

• Diplôme de baccalauréat en comptabilité, finance ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• 3 à 5 ans d'expérience en crédit et recouvrement. L'expérience hôtelière dans un établissement complet axé sur les groupes et la restauration est préférée.
• L'expérience de supervision est préférée.
• Expérience avec un système de gestion de propriété hôtelière, des plateformes d'autorisation de carte de crédit et de dépôt, et la gestion des rétrofacturations.
• Connaissance des principes comptables généraux et du rapprochement des créances.
• Aptitude pour les chiffres avec un haut degré de précision, attention aux détails et confidentialité.
• Maîtrise d'Excel, Word et des systèmes comptables et de gestion de propriété.
• Fortes compétences en prise de décision et communication écrite et verbale claire en anglais.

Type de poste : Temps plein - Exonéré

Avantages

401(k)

Correspondance 401(k)

Assurance dentaire

Assurance invalidité

Programme d'aide aux employés

Rabais pour employés sur les séjours à l'hôtel

Compte de dépenses flexible

Assurance maladie

Assurance-vie

Congés payés

Assurance vision

Assurance indemnité hospitalière

Admissible à participer au Programme de bonus de recommandation d'employés.

À propos de l'entreprise

Practice Hospitality gère les hôtels différemment. Entreprise en croissance offrant des opportunités d'avancement, nous insufflons aux hôtels du style, de l'esprit et de l'âme. Nous inspirons, innovons et plaidons. Nous livrons des résultats et nous en sortons bien avec nos propriétaires parce que nous respectons l'individualité que nous apportons tous à la table, l'interconnexion de notre monde et l'impact que nous avons sur notre communauté.

Nous recherchons quelqu'un qui pense grand car, chez Practice Hospitality, nous valorisons la créativité, l'intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes et l'innovation. C'est une opportunité de faire partie intégrante d'une équipe qui se soutient mutuellement, qui est autonome et qui se tient responsable. Si vous donnez le meilleur de vous-même chaque jour et poursuivez l'excellence avec ténacité, nous voulons investir dans votre croissance professionnelle et personnelle. Mais, plus que tout, nous recherchons de bonnes personnes qui se soucient ; de nos clients, les uns des autres et de rendre chaque moment ensemble enrichissant, gratifiant et amusant.

EEO | Personnes handicapées | Vétérans

Practice Hospitality est un employeur offrant l'égalité des chances qui ne discrimine pas en fonction de la race réelle ou perçue, de la couleur, de la croyance, de la religion, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de l'âge, du sexe ou du genre (y compris la grossesse, l'accouchement et les conditions liées à la grossesse), de l'identité ou de l'expression de genre (y compris le statut de transgenre), de l'orientation sexuelle, du statut matrimonial, du service militaire et du statut de vétéran, du handicap physique ou mental, des informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables. L'équipe de direction de Practice Hospitality s'engage à respecter cette politique en matière de recrutement, d'embauche, de placement, de promotion, de transfert, de formation, de rémunération, d'avantages sociaux, d'activités d'équipe, d'accès aux installations et aux programmes et de traitement général pendant l'emploi.