Administrateur(trice) Comptabilité et Ressources Humaines - The Queen's Cue, Marriott Tribute Collection

Description

Chez The Queen's Cue and Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément attachés à nos valeurs et fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos associés sont les vedettes brillantes de ce que nous faisons!

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et de bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos rabais de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour vous de commencer votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Intensément.

Ouverture prochaine, The Queen's Cue, un hôtel Marriott Tribute Portfolio, recherche un(e) préposé(e) à la comptabilité et aux ressources humaines détaillé(e) et motivé(e) pour soutenir les opérations financières et humaines de notre propriété de prestige.

Il s'agit d'un rôle critique qui établira l'épine dorsale financière de l'hôtel tout en soutenant le développement de l'expérience de nos associés. Avec un accent fort sur la comptabilité, vous superviserez les processus financiers quotidiens, assurerez la conformité aux normes de Crescent et Marriott, et soutiendrez les rapports précis et opportuns. Parallèlement, vous jouerez un rôle clé dans l'intégration, la coordination de la paie et le maintien des dossiers des associés alors que nous constituons notre équipe d'ouverture. C'est une occasion unique de participer à la construction d'un hôtel à partir de zéro - en apportant de la structure, de la précision et du professionnalisme à la fois à nos opérations financières et à nos processus humains.

Est-ce que cela vous ressemble?

En tant que préposé(e) à la comptabilité et aux ressources humaines, vous prendrez en charge les processus financiers essentiels de l'hôtel - en veillant à ce que tous les revenus soient enregistrés avec précision, que les factures soient dûment approuvées et payées, et que tous les contrôles financiers s'alignent sur les normes de Crescent.

Vous êtes à l'aise de travailler dans les comptes créditeurs et débiteurs, de soutenir les rapprochements, d'examiner les résultats de l'audit de nuit et de maintenir des dossiers financiers précis qui soutiennent à la fois les opérations quotidiennes et les rapports de fin de mois. En travaillant étroitement avec le directeur général et le directeur régional des finances, vous jouez un rôle clé pour assurer que la propriété est financièrement saine, organisée et prête pour un audit dès le premier jour.

Parallèlement à vos responsabilités financières, vous apportez une approche structurée et détaillée à l'administration des ressources humaines - en soutenant l'intégration, la coordination de la paie et le maintien de dossiers précis des associés alors que nous constituons notre équipe d'ouverture. Vous êtes à l'aise de gérer plusieurs priorités, d'assurer la conformité dans la documentation et de contribuer à une expérience positive et professionnelle des associés.

Vous prospérez dans les environnements où la précision compte. Vous êtes fier(e) de la précision, de la responsabilité et du suivi, et vous êtes connu(e) pour être quelqu'un sur qui les autres peuvent compter pour garder les choses organisées et fonctionnant sans problème. Dans un contexte de pré-ouverture, vous êtes adaptable, proactif(ve) et prêt(e) à intervenir où nécessaire pour soutenir l'équipe plus large.

Qui nous recherchons:

• Solide compréhension des principes comptables fondamentaux (comptes créditeurs, comptes débiteurs, rapprochements, contrôles financiers)
• L'expérience de travail avec les systèmes hôteliers (PMS, plateformes comptables) est un atout
• Haut niveau de précision et attention aux détails
• Fortes compétences organisationnelles avec la capacité de gérer plusieurs priorités
• À l'aise de travailler dans un environnement de pré-ouverture avec des processus en évolution
• Compétences de communication claires et professionnelles
• Mentalité proactive et autonome avec une volonté de « contribuer » entre les départements
• L'expérience de soutien des fonctions de ressources humaines (intégration, paie, dossiers) est préférée mais non essentielle

Nous nous engageons à vous offrir:

1. Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associés admissibles et les membres de votre famille.
2. Un programme de jumelage du REER pour les associés admissibles.
3. Des salaires horaires très compétitifs, dont la fourchette devrait être d'environ 23,00 $ à 25,00 $ l'heure selon l'expérience.
4. Des rabais auprès des propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord et Marriott dans le monde entier pour vous et les membres de votre famille.
5. Un lieu de travail dont vous pouvez être fier(e), où vous êtes valorisé(e), de confiance et soutenu(e) par l'équipe.

Nous accueillons les demandes de personnes en situation de handicap. Des accommodations sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Cette annonce représente un poste vacant actuel et Crescent Hotels & Resorts n'utilise pas l'intelligence artificielle pour filtrer, évaluer et/ou sélectionner les candidats.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associés à tous les niveaux de notre organisation sont respectés pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer du changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.